Senior HRGA

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk kebutuhan kantor, pabrik, maupun proyek
• Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Management System/KPI)
• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, mutasi, promosi, demosi, dan terminasi
• Bertanggung jawab atas end to end payroll, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, cuti, lembur, dan benefit karyawan
• Mengelola management aset perusahaan (gedung, kendaraan operasional, inventaris, dan fasilitas kerja)
• Mengawasi keamanan (security), kebersihan (cleaning service), serta pemeliharaan fasilitas perusahaan
• Mengelola perizinan perusahaan dan memastikan seluruh dokumen legal selalu berlaku
• Mengatur kebutuhan operasional kantor, pabrik, maupun lokasi proyek
• Mengelola vendor jasa umum, termasuk negosiasi kontrak dan evaluasi kinerja

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait
• Pengalaman minimal 3-5 tahun sebagai Senior HRGA atau Supervisor HRGA
• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia
• Menguasai proses rekrutmen, payroll, hubungan industrial, dan administrasi HR
• Memahami pengelolaan operasional proyek konstruksi
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, kepemimpinan, dan problem solving yang baik

Skills: Human Resources Management, Performance Management, HRIS Database Management, Recruitment, Talent Management, Google Sheets, Human Resource Development (HRD), Strategic Planning, People Development, Google Docs