Business Analyst HR
Níl an post seo fógartha a thuilleadh
Bhain an fhoinse an fógra anuas — ní féidir iarratas a dhéanamh tríd an nasc bunaidh a thuilleadh.
URAIAN JABATAN
- Review dokumen strategi, struktur organisasi, job description, SOP, dan KPI existing.
- Menyusun objective, KPI, target, bobot, dan metode pengukuran kinerja (BSC).
- Melakukan cascading KPI dari level perusahaan ke unit kerja dan individu.
- Mengelompokkan KPI individu ke kategori Breakthrough, Improvement, dan Routine (BIR).
- Menyusun dokumen Performance Management dan rekomendasi perbaikan sistem.
KUALIFIKASI
- Pendidikan minimal D3/S1.
- Usia 25–35 tahun.
- Memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun sebagai Business Analyst atau Konsultan Performance Management.
- Memahami framework Performance Management, seperti Balanced Scorecard, KPI Cascading, dan OKR.
- Mampu menyusun KPI, target, bobot, dan metode pengukuran kinerja.
- Berpengalaman melakukan cascading KPI dari korporat ke unit kerja dan individu.
- Memahami kategori KPI Breakthrough, Improvement, dan Routine (BIR).
- Pengalaman di sektor Utilities, BUMD, atau Public Sector menjadi nilai tambah.
- Memiliki kompetensi dalam Performance Management dan Analytical Thinking.
Skills: Kpi Cascading, Performance Management System Improvement, Kpi Target & Weighting, Performance Management Documentation, Kpi Measuement, Okr, Analytical Thinking, KPI Reports, Balanaced Scorecard (bsc), Key Performance Indicators (KPI), Performance Management, KPI Development