HR Generalist

Rekrutmen dan Seleksi:

Membuat dan memposting lowongan pekerjaan. Menyeleksi resume dan menjadwalkan wawancara. Berkoordinasi dengan manajer lini terkait proses seleksi. Administrasi SDM:

Memelihara catatan karyawan, termasuk kontrak kerja, cuti, dan evaluasi kinerja. Memastikan semua dokumen kepatuhan hukum terkait SDM tersedia dan up-to-date. Pengembangan Karyawan:

Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan serta pengembangan keterampilan. Mendukung pengembangan jalur karier bagi karyawan. Kompensasi dan Benefit:

Mengelola pembayaran gaji (payroll) dan bonus. Memberikan edukasi mengenai tunjangan karyawan (BPJS, asuransi, dll.). Hubungan Karyawan:

Menangani keluhan karyawan dan memberikan mediasi saat diperlukan. Mengelola hubungan yang baik antara manajemen dan staf. Kepatuhan Peraturan:

Memastikan semua kebijakan perusahaan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Mengawasi implementasi kebijakan kerja dan etika perusahaan.

Skills: Attention to Detail, Discipline, Communication Skills