HR Legal Counsel & HR Business Partner (m/w/d) (HR Business Partner)

Gibt es eine vielfältigere Aufgabe?

• Globaler HR Ansprechpartner: Sie fungieren als Ansprechpartner für unsere rund 50 internationalen Tochtergesellschaften in HR-relevanten Fragestellungen.
• Globale HR Themen: Sie arbeiten eigenständig an der Weiterentwicklung und Umsetzung globaler HR-Themen wie Bonusprozessen, Digitalisierung, HR Governance und der Harmonisierung globaler Standards.
• Internationale Zusammenarbeit: Sie koordinieren internationale arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeiten eng mit Kanzleien im Ausland zusammen.
• Lokale Mitarbeiterbetreuung: Sie betreuen ausgewählte Führungskräfte und Mitarbeitende am Headquarter ganzheitlich entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Arbeitsrechtliche Beratung: Sie beraten eigenständig in sämtlichen individual- sowie kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen und erstellen die arbeitsrechtlichen Verträge sowie Einzelvereinbarungen.
• Prozessvertretung Arbeitsrecht: Sie begleiten arbeitsrechtliche Streitigkeiten als kompetenter Ansprechpartner und übernehmen in Einzelfällen die gerichtliche Vertretung des Arbeitgebers bei arbeitsgerichtlichen Verfahren.
• Betriebsratsarbeit: Sie vertreten den Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat, fungieren als souveräne Ansprechperson in allen betriebsverfassungsrechtlichen Themen und verhandeln Betriebs- und Unternehmensvereinbarungen in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.

Was Sie mitbringen sollten? Das wissen Sie als Profi am besten!

• Qualifikation: Sie bringen idealerweise ein abgeschlossenes Jurastudium mit 2. Staatsexamen mit; eine Zulassung als Syndikusrechtsanwalt ist von Vorteil.
• Berufserfahrung: Sie verfügen über relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise kombiniert mit HR Business Partnering in internationalen Unternehmensstrukturen.
• Industrieerfahrung: Sie bringen Erfahrung in einem globalen Industrieunternehmen mit und fühlen sich in einem komplexen Umfeld sicher.
• Rechtliche Expertise: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Vertrags- & Regelwerkskompetenz: Sie haben praktische Erfahrung im Erstellen und Verhandeln arbeitsrechtlicher Verträge sowie betrieblicher Regelwerke.
• Beratungskompetenz: Sie beraten souverän, pragmatisch und lösungsorientiert.
• Sprachkompetenz: Sie bringen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
• Interkulturelle Kompetenz: Sie haben Freude an globaler Zusammenarbeit und bringen ein hohes Maß an interkultureller Sensibilität mit.