Human Capital Supervisor (HC/HRGA)

Tanggung Jawab

1. Recruitment & Talent Acquisition

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai dari sourcing, screening, interview, offering hingga onboarding.
• Memenuhi kebutuhan rekrutmen Sales, Talent, Freelancer, dan posisi lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.

1. People Development & Performance

• Menyusun dan memonitor KPI, evaluasi kinerja, training, serta program pengembangan karyawan.
• Mendukung penyusunan jenjang karier, reward, dan peningkatan performa karyawan.

1. HR Operations & Industrial Relations

• Mengelola absensi, cuti, lembur, payroll, BPJS, PPh 21, serta kontrak kerja karyawan dan freelancer.
• Menangani hubungan industrial, permasalahan karyawan, tindakan disipliner, hingga proses PHK sesuai ketentuan.
• Menyusun dan memperbarui SOP serta Peraturan Perusahaan.

1. Leadership

• Memimpin dan mengembangkan tim HC, GA, dan Talent, serta berkolaborasi dengan manajemen dalam menyelesaikan kebutuhan dan permasalahan terkait people.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang yang relevan.
• Usia 27–35 tahun.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun pada posisi Supervisor/Lead HC/HR.
• Berpengalaman mengelola HR untuk minimal 50 karyawan.
• Memiliki pemahaman yang baik mengenai peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk PKWT, PKWTT, dan proses PHK.
• Memahami BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan PPh 21.
• Berpengalaman dalam pengelolaan kontrak kerja, SOP, KPI, Peraturan Perusahaan, dan payroll.
• Memiliki pengalaman dalam rekrutmen end-to-end.
• Berpengalaman dalam performance appraisal serta training & development.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel dan HRIS seperti Talenta, GreatDay, atau sistem sejenis.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, dan conflict management yang baik.
• Tegas namun tetap humanis dalam menangani kebutuhan, keluhan, dan permasalahan karyawan.
• Teliti, rapi dalam administrasi, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Pengalaman di industri Retail, Beauty, FMCG, atau E-commerce menjadi nilai tambah.

Skills: Talent Management, People Development, General Affairs, Recruitment, Leadership, Industrial Relations