HR & GA Supervisor (Chinese)

1. การบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาบุคลากร

ปรับนโยบาย HR ของกลุ่มบริษัทให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมไทย ครอบคลุมการสรรหา ฝึกอบรม พัฒนา ใช้งาน และรักษาบุคลากร สนับสนุนการพัฒนาบุคลากรและการสร้างระบบ Career Development ภายในองค์กร ดูแลโครงสร้างองค์กร การประกาศเปลี่ยนแปลง และรายงานข้อมูลให้สำนักงานใหญ่ ประสานงาน Work Permit สำหรับบุคลากรต่างชาติให้เป็นไปตามกฎหมายไทย ดูแลแผนและระบบฝึกอบรมให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของมาตรฐาน/การรับรองต่าง ๆ ตรวจสอบและวิเคราะห์เวลาทำงานและเงินเดือน รวมถึงบริหารระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ประสานงานด้าน HR ระหว่างพนักงานไทย จีน และไต้หวัน เพื่อให้ระบบบริหารของบริษัทนำไปใช้ได้จริง

1. กฎระเบียบและการดำเนินงาน

ดำเนินงานตามนโยบาย ESG ของกลุ่มบริษัท รวมถึงมาตรการปรับปรุงและการจัดทำข้อมูลสถิติ ปรับกฎระเบียบของสำนักงานใหญ่ให้เหมาะสมกับประเทศไทย พร้อมสื่อสาร นำไปปฏิบัติ และติดตามผล สนับสนุนการพัฒนาระบบงานให้มีมาตรฐาน เป็นดิจิทัล และเป็นระบบเดียวกัน พร้อมรายงานผลให้สำนักงานใหญ่ วิเคราะห์ความแตกต่างของกฎหมายแรงงานไทย จีน และไต้หวัน และเสนอแนวทางที่เหมาะสมกับการดำเนินงาน

1. งานธุรการและงานทั่วไป (GA)

บริหารค่าใช้จ่ายธุรการ ควบคุมต้นทุน และเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากร ประสานงานประชุม การฝึกอบรม และกิจกรรมภายในบริษัท ดูแลทรัพย์สินและการบำรุงรักษาของโรงงาน ดูแลแผนและการดำเนินงานด้านความสะอาด สิ่งแวดล้อม และความปลอดภัยในการทำงาน

Qualifications: อายุ: ไม่เกิน 35 ปี จะพิจารณาเป็นพิเศษ การศึกษา: ระดับปริญญาตรี เพศ: ชายต้องผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว / หญิงสมัครได้ สามารถสื่อสารภาษาจีนได้ มีประสบการณ์ด้าน HR และงานธุรการ/งานทั่วไป (General Affairs) 5 ปีขึ้นไป มีประสบการณ์ทำงานในระดับหัวหน้างานหรือผู้บริหารระดับกลางขึ้นไป มีใบขับขี่ และหากมีรถยนต์ส่วนตัวจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ