Jefe de Beneficios y Compensaciones

Objetivo del puesto

Ser responsable del diseño, análisis y administración de la estrategia de Compensaciones y Beneficios, asegurando la competitividad salarial, la equidad interna y el control del costo laboral, mediante el uso de metodologías de valuación de puestos, análisis de mercado e indicadores estratégicos que apoyen la toma de decisiones del negocio.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Contaduría, Economía, Actuaría, Finanzas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en Compensaciones y Beneficios dentro de empresas medianas o grandes, preferentemente del sector farmacéutico, manufactura o consumo.
• Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, Power Query, Power Pivot, fórmulas avanzadas y análisis de bases de datos).
• Deseable manejo de Power BI para desarrollo de dashboards e indicadores ejecutivos.
• Inglés intermedio (deseable).

Conocimientos indispensables

• Administración de Sueldos y Compensaciones.
• Diseño y administración de estructuras organizacionales.
• Elaboración y administración de tabuladores salariales.
• Valuación de puestos mediante metodologías como:
• Mercer IPE
• Towers Watson Global Grading
• Hay Group
• Korn Ferry (deseable)
• Análisis de equidad interna y competitividad salarial.
• Interpretación y análisis de encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, Radford, entre otras).
• Diseño y administración de esquemas de compensación variable (bonos, incentivos, comisiones, MBO, KPIs).
• Elaboración y control del presupuesto anual de nómina (Headcount Budget).
• Costeo laboral y análisis financiero de estructuras organizacionales.
• Administración de prestaciones y beneficios:
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Seguro de Vida
• Fondo de Ahorro
• Vales de Despensa
• Programas de bienestar
• Desarrollo y seguimiento de indicadores de Capital Humano.
• Conocimientos de Desarrollo Organizacional y estructuras organizacionales.

Principales responsabilidades

• Diseñar y administrar la estructura organizacional de la empresa garantizando competitividad, equidad interna y eficiencia en costos.
• Elaborar, actualizar y administrar tabuladores salariales.
• Realizar valuaciones de puestos utilizando metodologías internacionales.
• Analizar información de encuestas salariales para proponer ajustes y estrategias de compensación.
• Diseñar y administrar programas de compensación fija y variable.
• Elaborar escenarios de incrementos salariales, promociones y movimientos organizacionales.
• Administrar el presupuesto anual de plantilla y costo laboral.
• Desarrollar dashboards ejecutivos e indicadores de Capital Humano mediante Excel y Power BI.
• Analizar productividad, costo por colaborador, costo de estructura y eficiencia organizacional.
• Administrar programas de beneficios corporativos.
• Participar en proyectos de transformación organizacional, rediseño de estructuras y evaluación de posiciones.
• Elaborar presentaciones ejecutivas para Dirección y Comités de Capital Humano.

Indicadores (KPIs)

• Equidad salarial.
• Competitividad contra mercado.
• Costo laboral.
• Headcount.
• Costo de estructura.
• Control presupuestal.
• Productividad por colaborador.
• Rotación por nivel organizacional.
• Cobertura de tabuladores.
• Cumplimiento del presupuesto anual de nómina.
• Avance de compensación variable.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• años de experiencia
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente