Pessoa Consultora Sênior de Lideranças Públicas

Venha fazer parte do nosso time e contribuir com a geração de impacto social em escala no Brasil!

Quem somos:

A Motriz é uma organização sem fins lucrativos que fortalece governos locais para melhorar a qualidade dos serviços públicos no Brasil. Atua em parceria com mais de 40 governos para impulsionar a educação pública e desenvolver lideranças no setor público. Seu trabalho alcança indiretamente mais de 2 milhões de estudantes do ensino fundamental, com evidências de melhoria de aprendizagem, e conta com uma rede ativa de cerca de 2 mil lideranças públicas. Conheça nossos programas: (https://www.motriz.org/nossa-atuacao).

Responsabilidades e atribuições

Resumo da posição:

A Pessoa Consultora Sênior de Lideranças Públicas contribuirá para fortalecer a capacidade estatal e gerar melhores resultados para a sociedade, por meio do desenho, da implementação, da avaliação e da institucionalização de políticas, sistemas e estratégias de gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças públicas.

Atuará como referência técnica dos projetos, transformando desafios complexos em soluções viáveis, contextualizadas e sustentáveis para governos parceiros. Em articulação com a liderança da área, as pessoas responsáveis pelos projetos, dirigentes públicos e equipes técnicas conectarão diagnóstico, desenho metodológico, implementação, desenvolvimento de capacidades e produção de conhecimento.

Principais responsabilidades:

• Conduzir diagnósticos organizacionais e análises de maturidade em gestão de pessoas e lideranças, considerando prioridades, capacidades e restrições dos governos parceiros.
• Traduzir desafios de atração e seleção, competências, desempenho, sucessão, engajamento, cultura, diversidade e representatividade em estratégias viáveis e orientadas a resultados.
• Desenhar políticas, programas, jornadas, processos, metodologias e ferramentas de gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças.
• Liderar tecnicamente a implementação das soluções, orientando decisões metodológicas e prioridades e assegurando coerência entre diagnóstico, objetivos, atividades e resultados.
• Monitorar a implementação, antecipar riscos e propor ajustes que ampliem a qualidade, a adoção, a sustentabilidade e a possibilidade de escala das soluções.
• Planejar e conduzir formações, oficinas, mentorias e sessões de trabalho, apoiando lideranças e equipes na elaboração de planos de ação para desafios reais de gestão.
• Desenvolver capacidades nas equipes governamentais para favorecer a apropriação, a institucionalização e a continuidade das iniciativas.
• Construir relações de confiança e conduzir alinhamentos, negociações e pactuações com dirigentes, lideranças governamentais, equipes técnicas e atores estratégicos.
• Sistematizar aprendizados em metodologias, ferramentas, estudos de caso, análises e notas técnicas, promovendo sua circulação entre projetos, territórios e equipes.
• Incorporar diversidade, equidade e inclusão aos diagnósticos, às metodologias e às estratégias, apoiando práticas de gestão de pessoas mais inclusivas, representativas e equitativas.

Requisitos e qualificações

Obrigatórios

• Ensino superior completo em Administração, Gestão Pública, Gestão de Pessoas, Psicologia, Educação, Ciências Sociais, Políticas Públicas ou áreas correlatas.
• Mínimo de dez anos de experiência em gestão de pessoas, lideranças, gestão pública ou fortalecimento institucional, com atuação relevante com ou no setor público.
• Experiência no desenho e na implementação de políticas, programas ou projetos de gestão de pessoas e lideranças e em pelo menos dois destes temas: atração e seleção, competências, desempenho, sucessão, engajamento, cultura, diversidade ou representatividade.
• Experiência na gestão ou liderança técnica de projetos complexos, com múltiplos atores e níveis de decisão.
• Experiência na facilitação de processos de aprendizagem de pessoas adultas e na articulação com dirigentes e equipes técnicas.
• Experiência na elaboração de diagnósticos, relatórios, planos de ação, metodologias ou instrumentos de acompanhamento.
• Capacidade de transformar desafios institucionais em estratégias viáveis, utilizando dados e evidências, com excelente comunicação oral e escrita.
• Disponibilidade para viagens, atuação em diferentes territórios e dedicação de 40 horas semanais no modelo PJ.

Diferencial:

• Pós-graduação em área relacionada à posição.
• Experiência com diagnósticos organizacionais ou institucionalização de sistemas de gestão de pessoas.
• Conhecimento sobre transformação digital, inteligência artificial responsável ou decisões orientadas por dados no setor público.

Diferenciais

• Consultoria ou atuação direta em governos, escolas de governo ou organizações parceiras do setor público.
• Experiência com transições de governo, marcos normativos, governança ou sustentabilidade institucional.
• Atuação em programas para diferentes níveis de liderança, mentorias ou redes de aprendizagem.
• Produção de conhecimento aplicado ou participação em redes especializadas.
• Experiência com sustentabilidade ou desafios intersetoriais e inglês ou espanhol para leitura técnica.

Informações adicionais

Modalidade de contratação: Pessoa Jurídica (PJ), com dedicação de 40 horas semanais.

Atuação: Projetos com diferentes governos, territórios e contextos institucionais, com disponibilidade para viagens frequentes.

Diversidade: valorizamos trajetórias diversas e incentivamos especialmente a candidatura de pessoas negras. Times plurais contribuem para soluções mais inovadoras, representativas e justas.