HR DATA & C&B ANALYST - H/F

Description :

Rattaché(e) au service Compensation & Benefits, l’analyste HR-C&B aura pour missions de réaliser des études et de contribuer à l’optimisation des différents outils liés aux données RH et à la rémunération, tout en veillant à la bonne application des politiques RH et des règles définies.

COMPENSATION & BENEFITS

• Participer à la préparation de la campagne de revue salariale et de paiement des variables sur un périmètre international.
• Effectuer des analyses dans le cadre des enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux (Towers Watson…).
• Réaliser des pricing à la demande des équipes RH.
• Contribuer à la communication relative aux sujets de rémunération.
• Accompagner les Responsables RH tout au long du cycle RH annuel, en matière de calendrier, de processus et de règles à respecter sur tous les aspects relatifs à la rémunération.

REPORTING / DATA / KPIS

• Améliorer les outils existants et assurer la mise à jour et la qualité des données dans l’outil SIRH Workday
• Analyser les données : consolidation, analyse de la base de données, production des indicateurs analytiques.

Profil recherché :

• Bac+ 3/5 en RH, Data analytics, école de commerce option RH ou équivalent
• 1ère experience requise en tant qu’analyste C&B ou RH ou à un poste similaire
• Français + anglais professionnel
• Expérience d’utilisation des systèmes de gestion de ressources humaines (idéalement WorkDay)
• Très bonne maitrise d’Excel et des fonctions avancées, capacité à créer des tableaux, graphiques et présentations détaillées
• Expérience souhaite d’outils BI ( Power BI est un plus)
• Connaissance des opérations RH, notamment recrutement, paie et avantages des salariés
• Connaissance des enquêtes de rémunération est un plus (WTW)
• Excellent sens de l’analyse
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données
• Goût pour les chiffres
• Sens de la négociation et diplomatie
• Discrétion