Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
Domínio de Ferramentas de Gestão de Recursos Humanos;
Gestão por Competências;
Vivência anterior na função;
Conhecimento de sistema e Pacote Office.
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
Recrutamento e Seleção (R&S): conduzir processos seletivos internos e externos, garantindo contratações alinhadas ao perfil da empresa;
Treinamento e Desenvolvimento (T&D) comportamental: planejar, organizar e executar programas de desenvolvimento voltados ao crescimento comportamental e profissional dos colaboradores;
Desenvolvimento de líderes: apoiar a formação e capacitação de liderança, promovendo habilidades de gestão e acompanhamento de performance;
Integração de novos colaboradores (Onboarding): estruturar e acompanhar programas de integração, garantindo a assimilação à cultura e aos processos;
Ações de Endomarketing: desenvolver iniciativas internas para engajamento, comunicação e fortalecimento da cultura organizacional;
Acolhimento e gestão de conflitos: atuar como ponto de apoio para colaboradores e líderes, promovendo mediação e resolução de conflitos internos.
