Strategisch HR Business Partner

Je bent een strategische sparringpartner en adviseur voor het regionale management en vertaalt het centrale HR-beleid naar concrete acties op maat van jouw regio.

• Je brengt HR-noden helder in kaart en adviseert managers en leidinggevenden op vlak van leidinggeven, talentontwikkeling en welzijn. Je gaat regelmatig ter plaatse om hen bij te staan in HR-thema’s.
• Je bent een eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij concrete HR-cases (bv. personeelsinzet, afwezigheden, …) en zorgt voor een correcte en pragmatische toepassing van het HR-beleid en de sociale wetgeving.

• Je neemt actief deel aan het regionaal managementoverleg en het HR-managementteam, waar je strategische projecten initieert en opvolgt, met oog voor change management en resultaat.
• Je stemt het HR-beleid af op de lokale arbeidsmarkt en regionale uitdagingen, zoals groei, overnames of samenwerkingen.

• Je zet mee HR-projecten op die gericht zijn op kwaliteitsverbetering en versterkt een cultuur van eigenaarschap en feedback.
• Je analyseert en rapporteert HR-doelstellingen en vertaalt inzichten naar gerichte actieplannen.

• Je adviseert bij selectieprocedures voor hogere profielen en onderhoudt, samen met de Zorgdirecteur, goede contacten met regionale sociale partners.

Je bent een ervaren HR-professional die strategisch denken combineert met pragmatische daadkracht:

• Je blinkt uit in interpersoonlijke vaardigheden, bent sterk gericht op verbinding en in staat om medewerkers te motiveren en richting te geven.
• Je voelt je comfortabel in een rol waarin je schakelt tussen strategisch advies en operationele ondersteuning, en haalt energie uit het concreet verder helpen van leidinggevenden.

• Je beschikt over een masterdiploma in een relevante richting, bv. (arbeids-)psychologie, HR-management, economie, bedrijfskunde, …. OF gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol vormt een pluspunt.

• Je houdt van afwisseling, autonomie en hebt een flexibele mindset om regelmatig aanwezig te zijn op verschillende locaties in jouw regio.
• Ervaring met complexe of grote organisaties en affiniteit met de zorgsector is een pluspunt.

• Je beschikt over een grondige kennis van HR-processen, bent vertrouwd met projectwerking en hebt noties van sociale wetgeving.
• Je kan vlot overweg met MS Office 365 (Excel, Word, PowerPoint). Het is een pluspunt als je vertrouwd bent met dashboarding tools (bv. Power BI).

• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.