SAP HCM / SuccessFactors Consultant & Developer (m/w/d) (ERP-Anwendungsentwickler/in)

Über das Unternehmen

Für ein führendes Unternehmen aus dem Mobilitäts-, Versicherungs- & Dienstleistungsumfeld suchen wir einen erfahrenen SAP HCM / SuccessFactors Consultant & Developer (m/w/d).

In dieser Position gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung moderner HR-Systemlandschaften und begleiten spannende Digitalisierungs- & Transformationsprojekte im SAP-HR-Umfeld.

Ihre Aufgaben

Beratung & Prozessgestaltung

• Analyse, Konzeption und Umsetzung fachlicher Anforderungen im SAP-HR-Umfeld mit Schwerpunkt auf SAP HCM (Payroll & Zeitwirtschaft) sowie SuccessFactors
• Beratung der Fachbereiche hinsichtlich technischer Lösungen, Systemarchitekturen sowie End-to-End-Prozessen
• Erstellung fachlicher & technischer Konzepte zur Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Weiterentwicklung der SuccessFactors-Module, insbesondere Employee Central , Performance & Goals , Recruiting sowie Onboarding

Entwicklung & Integration

• Entwicklung und Erweiterung von SAP-HCM-Lösungen mittels ABAP , BAdIs & User-Exits
• Eigenständiges Customizing mit Schwerpunkt Payroll & Zeitwirtschaft
• Konzeption, Implementierung und Betreuung von Integrationen zwischen SAP HCM, SuccessFactors sowie angebundenen Drittsystemen
• Weiterentwicklung bestehender Schnittstellen auf Basis von APIs , Middleware-Lösungen & dem SuccessFactors Integration Center

Projekte & Betrieb

• Analyse und Behebung technischer Fehler sowie Durchführung von Debugging- & Performanceoptimierungen
• Unterstützung des 2nd- & 3rd-Level-Supports
• Mitarbeit in Transformations-, Migrations- und Rollout-Projekten, beispielsweise im SAP-S/4HANA- oder HR-Umfeld
• Sicherstellung von Dokumentations-, Compliance- & Qualitätsanforderungen

Was sie mitbringen

• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HR-Umfeld mit Schwerpunkt SAP HCM (Payroll und Zeitwirtschaft) und/oder SuccessFactors
• Fundierte Kenntnisse in der ABAP-Entwicklung sowie im Customizing von SAP-HCM-Lösungen
• Erfahrung in der Integration von SAP-HCM- & SuccessFactors-Systemlandschaften
• Gute Kenntnisse gängiger Schnittstellentechnologien wie IDoc , RFC und APIs
• Fundiertes Verständnis zentraler HR-Prozesse, insbesondere Payroll, Zeitwirtschaft & Stammdatenmanagement
• Idealerweise Erfahrung mit den SuccessFactors-Modulen Employee Central , Performance & Goals , Recruiting & Onboarding
• Kenntnisse in SAP-Transformations- oder S/4HANA-Projekten sind von Vorteil
• Analytische & strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- & gute Englischkenntnisse

Was Sie erwartet

• Anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen SAP-HR-Systemlandschaft
• Spannende Digitalisierungs- & Transformationsprojekte
• Flexible Arbeitszeiten und bis zu 50 % mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
• Langfristige Perspektiven in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Moderne Arbeitsplätze mit guter Verkehrsanbindung

Ihre Ansprechpartnerin

Diese Position hat Ihr Interesse geweckt? Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und Ihnen mehr über das Unternehmen sowie die Aufgaben & Entwicklungsmöglichkeiten zu erzählen. Bewerben Sie sich gerne direkt oder nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit mir auf. Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung!

s.schmidl@hyrup.de +49 211 54247 1303

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!