Chefs de rang (m./w.)

Hotel SonneTiroler OberlandEURESfoilsithe 05/08/2026

4 **** Superior Hotel Sonne in Ischgl sucht zur Verstärkung seines Teams 3 Chefs de rang (m./w.) Chef_in de Rang

Wintersaison - Eigenverantwortliche Führung einer Station im Hotelrestaurant

Beginn & Beschäftigungsausmaß

20.11.2026 bis ca. 03.05.2027 Vollzeit 5,5-Tage-Woche oder 6-Tage-Woche

Tätigkeiten

  • Eigenverantwortliche Führung einer Station im Hotelrestaurant
  • Professionelle Betreuung und Beratung der Gäste
  • Aufnahme von Bestellungen sowie Servieren von Speisen und Getränken
  • Koordination mit Küche und Service für einen reibungslosen Ablauf
  • Anleitung und Unterstützung von Commis de Rang
  • Sicherstellung der Qualitäts- und Servicestandards

Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung im Gastronomie- oder Hotelbereich
  • Erfahrung in der gehobenen Gastronomie bzw. Hotellerie
  • Weinkenntnisse
  • Freude am Gästekontakt
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit, Flexibilität
  • Der Stelle entsprechende Deutschkenntnisse
  • Der Stelle entsprechende Englischkenntnisse
  • Servieren

Wir bieten

  • Verantwortungsvollen Arbeitsplatz für eine lange Wintersaison
  • Freie Kost und Logis im neu erbauten Personalhaus mitten in Ischgl
  • Sehr gute Bezahlung plus Feiertage plus Sonderzahlungen
  • Geregelte Arbeitszeiten bei einer 5,5-Tage-Woche oder 6-Tage-Woche
  • Sehr gutes Betriebsklima in einem engagierten Team
  • Attraktive Benefits und Freizeitangebote mit der Paznaun-Ischgl CREW Card

Hinweis zur Entlohnung

Gehalt: nach Vereinbarung. Das Mindestentgelt gilt für die gesetzliche Normalarbeitszeit (Brutto-Grundgehalt). Überstunden sowie allfällige Zuschläge für einen 6. Arbeitstag werden zusätzlich abgegolten.

Arbeitsort

Dorfstraße 57 6561 Ischgl Tirol

Kontakt & Bewerbung

Hotel Sonne Ansprechperson: Peter Zangerl E-Mail: office@sonne-ischgl.at Website: https://www.sonne-ischgl.at/ Das Mindestentgelt für die Stellen als Chefs de rang (m./w.) beträgt 2.350,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.