ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล (Human Resources Manager)

1. ทำความเข้าใจวัฒนธรรมท้องถิ่นและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง รับรองการจ้างงานต่างประเทศสอดคล้องกับข้อกำหนดกฎหมายท้องถิ่น สร้างและรักษากลไกการสื่อสารที่ดีกับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น สหภาพแรงงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
2. วางแผนยุทธศาสตร์การจัดการทรัพยากรบุคคลของบริษัทไทยแบบองค์รวม สร้างระบบบริหารทรัพยากรบุคคลท้องถิ่นตั้งแต่เริ่มต้น (0-1) รวมถึงการกำหนดนโยบาย การจัดการกระบวนการ และการพัฒนาองค์กร
3. รับผิดชอบหลักในการวางแผนและดำเนินการสรรหาตำแหน่งงานตามความต้องการของธุรกิจไทยในเครือบริษัทแม่ เพื่อสนับสนุนการสร้างระบบ Talent Pipeline การสะสมสํารองพรสวรรค์ และเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ธุรกิจต่างประเทศ
4. บริหารงานทรัพยากรบุคคลประจำวันของบริษัทไทย เสริมสร้างการจัดการพนักงานท้องถิ่น พัฒนาระบบการจัดการความสัมพันธ์พนักงาน งานธุรการ และวัฒนธรรมองค์กรอย่างต่อเนื่อง เพื่อลดและป้องกันความเสี่ยงด้านแรงงาน
5. ออกแบบและดำเนินระบบค่าตอบแทน สวัสดิการ และแรงจูงใจที่สอดคล้องกับลักษณะธุรกิจและบริบทประเทศไทย
6. สนับสนุนผู้จัดการทั่วไปบริษัทไทยในการจัดตั้งบริษัท โดยทำงานร่วมกับหน่วยงานกลางและทีมธุรกิจของสำนักงานใหญ่
7. งานอื่นๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย

Qualifications: สื่อสารภาษาไทยและจีนคล่องแคล่ว มีประสบการณ์ทำงาน 5 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ในตำแหน่งงานเดียวกัน ไม่น้อยกว่า 2 ปี สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมหลากหลายวัฒนธรรม มีประสบการณ์บริหารพนักงานไทยและพนักงานส่งตรงจากต่างประเทศ ผู้คุ้นเคยกฎหมายแรงงานไทยและงานทรัพยากรบุคคล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน พร้อมทักษะการวางแผนอย่างเป็นระบบและการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ มีความสามารถสูงด้านการจูงใจ การสื่อสาร การประสานงาน และการนำทีม พร้อมจิตสำนึกรับผิดชอบและจิตวิญญาณในการทำงานอย่างเข้มแข็ง 会中文优先