Especialista de Aprendizaje y Desarrollo - Capacitación y Desarrollo RH
Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo que impulsen el crecimiento profesional y el aprendizaje continuo de los colaboradores. Será responsable de identificar necesidades de formación, desarrollar experiencias y materiales de aprendizaje, coordinar programas presenciales, virtuales e híbridos y medir su impacto, contribuyendo al fortalecimiento del talento y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
Requisitos:
- Título universitario o cursando último año de Licenciatura, Ingeniería o carrera afín.
- Experiencia comprobable en áreas de Desarrollo Humano, Capacitación y Desarrollo.
- Experiencia en diseño, coordinación e implementación de programas de capacitación.
- Experiencia en gestión de proyectos de capacitación.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint, a nivel intermedio/avanzado.
- Experiencia en análisis de indicadores y elaboración de reportes y dashboards.
- Conocimiento en diseño de materiales didácticos y experiencias de aprendizaje.
- Manejo de herramientas de Inteligencia Artificial para el diseño y desarrollo de contenidos.
- Deseable manejo del idioma inglés a nivel intermedio.
- Estabilidad laboral comprobable, indispensable.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización, planificación y seguimiento.
Funciones:
- Diseñar e implementar programas de capacitación presenciales, virtuales e híbridos.
- Administrar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo de los colaboradores.
- Diseñar materiales didácticos y experiencias de aprendizaje efectivas.
- Gestionar la plataforma de aprendizaje y dar seguimiento a sus indicadores.
- Elaborar dashboards e indicadores de capacitación, incluyendo NPS, eNPS, horas de formación, cobertura, cumplimiento y ROI cuando aplique.
- Coordinar la logística de eventos, talleres y programas de desarrollo.
- Administrar el presupuesto destinado a capacitación.
- Gestionar y coordinar proveedores de capacitación.
- Brindar asesoría a líderes sobre estrategias de desarrollo del talento.
- Evaluar el impacto y efectividad de los programas de capacitación.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo, innovación y desarrollo dentro de la organización.
Condiciones laborales:
- Salario: Q8,500 a Q10,000 mensuales (según experiencia)
- Modalidad: presencial.
- Se requiere transporte propio.
-Requerimientos-
- Educación mínima: Universidad 3 años de experiencia
- Idiomas: Inglés
- Edad: entre 24 y 45 años
- Palabras clave: specialist, especialista, learning, formacion, training, capacitacion, capacitador, recursos, humanos, human, resources, rrhh