ANALISTA DE RH (APOIOLAB - COTIA)
Responsabilidades Principais 1. Recrutamento e Seleção
Conduzir o processo completo de atração e seleção: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, aplicação de testes e feedback aos candidatos. Apoiar líderes na definição de necessidades de contratação e perfis de vaga. Acompanhar indicadores de R&S (tempo de contratação, qualidade de contratação, turnover inicial).
- Integração e Onboarding
Organizar e aplicar o processo de integração de novos colaboradores. Garantir que novas contratações recebam informações, orientações e treinamentos iniciais necessários. Acompanhar os primeiros dias e semanas de adaptação.
- Treinamento e Desenvolvimento
Levantar necessidades de desenvolvimento junto às lideranças. Organizar treinamentos internos e externos. Apoiar programas de capacitação, trilhas e ações de desenvolvimento contínuo.
- Clima Organizacional e Engajamento
Realizar pesquisas de clima e apoiar a construção de planos de ação. Desenvolver e executar ações de endomarketing e comunicação interna. Promover iniciativas que reforcem cultura, pertencimento e motivação.
- Suporte aos Gestores
Apoiar líderes em temas de gestão de pessoas: feedbacks, conduta, conflitos, orientações, conversas difíceis. Auxiliar no acompanhamento de desempenhos e comportamentos. Orientar líderes sobre políticas internas e boas práticas de gestão.
- Avaliação de Desempenho
Organizar e acompanhar ciclos de avaliação, competências e metas. Consolidar dados e apoiar líderes nos planos de desenvolvimento de suas equipes.
- Processos e Estruturação de RH
Atualizar descrições de cargos, trilhas de carreira e políticas internas. Auxiliar na revisão e melhoria de processos de RH. Participar da implementação de sistemas de RH.
- Auditorias e Conformidade
Apoiar processos de auditoria interna e externa relacionados ao RH. Manter registros e documentos organizados conforme normas, políticas e procedimentos.
- Indicadores e Controle
Controlar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, clima). Produzir relatórios gerenciais e fornecer análises para tomada de decisão.
- Requisitos do Cargo Formação: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência:
Experiência prévia nas rotinas de RH generalista. Vivência com recrutamento e seleção, treinamento, clima e suporte aos gestores. Experiência com grandes volumes de colaboradores é diferencial.