Recruiter (15/10/2026)
Over het bedrijf
De afdeling HRM van de gemeente Velsen speelt een centrale rol in de ondersteuning, werving en ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie. Binnen de gemeentelijke communicatie staat de organisatie bekend onder het werkgeversmerk "Team Velsen".
Taken
In het kort: Je gaat als recruiter het volledige werving- en selectieproces vormgeven, vacatures en arbeidsmarktcommunicatie ontwikkelen, actief kandidaten sourcen, data analyseren en leidinggevenden adviseren om moeilijke functies succesvol te vervullen.
De afdeling HRM richt zich op de brede advisering en operationalisering van het personeelsbeleid, ondersteunen het management en de teams bij personele vraagstukken, organisatiewijzigingen, verzuim en functioneren. Werving van vast personeel, evenals stages. HR werkt hierbij nauw samen met de afdeling Communicatie om het merk "Team Velsen" op te bouwen.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor
- het begeleiden van werving- en selectieprocedures binnen de hele organisatie. Je geeft daarbij prioriteit aan de lastig te vervullen functies.
- Je zorgt voor een optimaal werkend recruitmentproces en – systeem en bent de spin in het web voor alle betrokkenen.
- Je adviseert en denkt actief mee met leidinggevenden over de beste aanpak om vacatures succesvol in te vullen en zet daarbij verschillende recruitmentinstrumenten in, zoals sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, talentpools en online recruitmentkanalen.
- Als recruiter zorg je voor maatwerk ideeën om nieuwe collega’s enthousiast te maken en te werven voor team Velsen.
- Zodra je een aanvraag krijgt van de HR-adviseur, begin je in je rol als onderzoeker met het doorgronden van het probleem. Je hebt een intake met de leidinggevende en HR-adviseur, eventueel medewerkers uit het team. Wat zoekt de leidinggevende en het team nu echt? Vaak ligt het aan het gebrek aan kennis bij de werving of wordt er gezocht naar het spreekwoordelijke schaap met..
Overig
Binnen deze afdeling is er behoefte voor het tijdelijk inhuren van een recruiter.