Líder de recursos humanos - Tiempo completo, con experiencia en jefatura.

OBJETIVO DEL PUESTO:

Planear, dirigir y controlar los procesos de atracción, administración, desarrollo y retención del personal de todas las áreas de la empresa, asegurando que la plantilla esté completa, capacitada y correctamente contratada, que la nómina y las obligaciones patronales se cumplan en tiempo y forma, y que las relaciones laborales se manejen conforme a la Ley Federal del Trabajo, minimizando riesgos legales y rotación.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Mantener actualizada la plantilla
• Publicar vacantes, filtrar candidatos, aplicar entrevistas por competencias y pruebas psicométricas, y coordinar exámenes médicos y estudios socioeconómicos cuando el puesto lo requiera.
• Onboarding a colaboradores de nuevo ingreso, e integrar el expediente de ingreso completo antes del primer día de labores y dar de alta al trabajador en IMSS en tiempo.
• Administración de personal y elaboración de nómina semanal y quincenal.
• Supervisar la captura de incidencias (faltas, permisos, incapacidades, horas extra, descansos laborados, comisiones y bonos) y validar la prenómina antes de su autorización.
• Controlar vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, primas de antigüedad, y reparto de utilidades (PTU).
• Resguardar y mantener actualizados los expedientes del personal, físicos y digitales, conforme a la normativa de protección de datos personales.
• Elaborar y mantener vigentes contratos individuales, el reglamento interior de trabajo y las políticas de personal; gestionar su registro y difusión.
• Aplicar el procedimiento disciplinario: actas administrativas, amonestaciones, suspensiones y rescisiones, cuidando el debido soporte documental, finiquitos.
• Verificar el cumplimiento de la normativa aplicable a la empresa (entre otras: Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, NOM-035)
• Realizar el diagnóstico anual de necesidades de capacitación y elaborar el plan y presupuesto correspondiente.
• Coordinar cursos internos y externos, integrar la Comisión Mixta de Capacitación y emitir las constancias DC-3.
• Administrar la evaluación del desempeño, los planes de mejora individual y la identificación de personal con potencial para ascensos, clima laboral.
• Mantener actualizadas las descripciones de puesto y el tabulador de sueldos con base en estudios de mercado.
• Dar seguimiento a riesgos de trabajo, incapacidades y ST-7 / ST-9 ante el IMSS.
• Supervisar la entrega y el uso del EPP
• Entregar los indicadores del área y el reporte de plantilla a la Dirección con la periodicidad establecida KPI'S.
• Supervisar, capacitar y evaluar al equipo de Recursos Humanos.
• Documentar y mejorar los procedimientos del área y sus formatos.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: A partir de 25 años
• Conocimientos: Capacidad de coordinación, Gestión de clima laboral, Imss, Pruebas psicométricas, Recursos humanos, Retenciones, Riesgos, Selección de personal
• Disponibilidad de viajar: Si
• Disponibilidad de cambio de residencia: Si

Palabras clave:

jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human