Analista de Recursos Humanos

Gestão de Pessoas e Operação:

Atuar como ponto focal de RH no dia a dia da operação, com presença constante e acompanhamento próximo da equipe.

Atuar de forma próxima à gestão, auxiliando o gerente da área em demandas administrativas e de gestão de pessoas.

Acompanhar o desempenho e a conduta da equipe, com postura firme, orientativa e alinhada às diretrizes da empresa.

Apoiar e conduzir tratativas de feedback, alinhamento de comportamento e gestão de conflitos.

Atuar junto às lideranças e equipes para garantir o cumprimento de normas, políticas internas e rotinas de trabalho.

Subsistemas de RH e DHO:

Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, com foco em níveis operacionais.

Analisar e implantar políticas de pré-seleção e elaborar anúncios de vagas .

Executar atividades de avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento.

Realizar acompanhamento de indicadores de pessoas, como absenteísmo, horas extras, turnover e clima organizacional.

Fortalecer a cultura organizacional e realizar ações de Sustentabilidade Social voltadas à comunidade e colaboradores .

Departamento Pessoal e Qualidade:

Acompanhar as atividades e rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, férias, banco de horas e horas extras).

Garantir a correta aplicação de processos, prazos e controles de DP, enviando variáveis da folha e apurando o ponto .

Requisitos e Competências

Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de RH ou Psicologia .

Experiência: Mínimo de 6 meses em perfil generalista .

Conhecimentos: Pacote Office intermediário e ferramentas de perfil comportamental (DISC, Profiler) .

Sistemas: Operação dos sistemas Top Ponto e Plataforma Sólides .

Competências Comportamentais: Organização, comunicação clara e assertiva, dinamismo, proatividade, ética e inteligência emocional .

Manter indicadores da ISO 9001, MDM’s e registros do setor devidamente atualizados .

Diferencial: Empatia com equilíbrio entre escuta e postura firme, além de orientação para resultados e processos.

Informações Adicionais:

Carga Horária: 44horas semanais.

Treinamentos: Onboarding, ISO 9001, 5S, Ergonomia e Manuais ESG .