HRD/Training Officer

1. วางแผนและประสานงานการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
2. จัดทำ Training Matrix, Training Record และสรุปรายงานการฝึกอบรมประจำเดือน/ปี
3. ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) และติดตามการฝึกอบรม OJT ของพนักงานใหม่
4. สำรวจความต้องการฝึกอบรม (TNA) ร่วมกับหัวหน้างานแต่ละแผนก
5. ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม รวมถึงจัดทำแบบประเมินความพึงพอใจ
6. ดูแลเอกสารและข้อมูลด้านการพัฒนาพนักงานให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
7. สนับสนุนกิจกรรมพัฒนาศักยภาพพนักงาน เช่น Competency, IDP, Career Development และกิจกรรมส่งเสริมการเรียนรู้ภายในองค์กร
8. ประสานงานกับสถาบันฝึกอบรม วิทยากร และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
9. จัดเตรียมเอกสารยื่นรับรองหลักสูตรกรมพัฒน์
10. จัดเตรียมเอกสารและตอบคำถามเกี่ยวกับการตรวจติดตาม Audit
11. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ด้าน HRD ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน HRD / Training อย่างน้อย 2 ปี มีความรู้ด้านการจัดฝึกอบรม การประเมินผลการอบรม และการพัฒนาบุคลากร สามารถใช้ Excel, PowerPoint, Canva, ตัดต่อ VDO และใช้เครื่องมือ AI ช่วยในการทำงานได้ดี มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการประสานงานที่ดี มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบงาน และสามารถบริหารจัดการหลายงานพร้อมกันได้ สามารถจัดสรรเวลาการทำงานได้ดี สามารถทำงานเป็นทีมและทำงานภายใต้แรงกดดันได้ หากมีประสบการณ์ด้าน Competency, LMS, ISO หรือการประสานงานกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ สามารถขับรถยนต์และรถยนตืไฟฟ้าได้ มีใบขับขี่ สามารถปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้ (เนื่องจากมีสาขาพิษณุโลก เป็นครั้งคราว)