Экономист по труду II категории

Расчет нормативной численности персонала; составление и оптимизация штатного расписания; составление, согласование, контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда; планфактный анализ бюджета фонда оплаты труда; расчет заработной платы, премий, бонусов, надбавок, компенсаций и других мотивационных выплат; нормирование трудовых операций и заработной платы; разработка мероприятий по снижению трудозатрат, по повышению производительности труда; разработка рекомендаций по индексации заработных плат; участие в разработке системы мотивации персонала; разработка нормативных документов по системе оплаты труда; анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций и льгот; ведение отчетности.

Требования

На должность экономиста по труду и заработной плате назначается лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки по профилю деятельности).

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 1 лет

Условия

Допустимые