Recruitment Specialist & Employer Branding

หน้าที่หลัก : การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment and Selection)

1. End-to-End Recruitment: บริหารจัดการกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ (Sourcing, Screening, Interviewing, Offering)
2. Sourcing Strategy: ค้นหาผู้สมัครเชิงรุกผ่านช่องทางต่างๆ เช่น LinkedIn, Job Boards, Social Media และ Network ส่วนตัว
3. Interviewing & Assessment: ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น (Screening) และใช้เครื่องมือวัดผล (Assessment Tools) เพื่อคัดกรองทักษะและทัศนคติ (Cultural Fit)
4. Employer Branding: ร่วมกิจกรรมสร้างแบรนด์นายจ้าง เช่น ออกบูธนัดพบแรงงาน (Job Fair) หรือดูแล Content การรับสมัครงานให้น่าสนใจ

Data Management: จัดทำรายงานสถิติการสรรหา (Recruitment Metrics) เช่น Time-to-hire, Cost-per-hire และคุณภาพของผู้สมัคร

1. Onboarding Coordination: ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ในวันแรก
2. ร่วมกำหนดกลยุทธ์การสรรหาและหาแนวทางแก้ไขหากมีปัญหา/ข้อกังวลใด ๆ ในกระบวนการสรรหาเพื่อให้ได้คนทันเวลา
3. วิเคราะห์ประสิทธิภาพกระบวนการสรรหา เตรียมแดชบอร์ดการรับสมัคร นำเสนอแดชบอร์ด แนะนำการเปลี่ยนแปลงกระบวนการสรรหา และดำเนินการปรับเปลี่ยนตามกลยุทธ์ที่กำหนดไว้

หน้าที่เพิ่มเติม : Support ด้านวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) ร่วมกับ HR Manager ด้าน Manpower & Org Design, Development & Reskilling, Culture Building และอื่นเกี่ยวกับงาน HR

Qualifications: ปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาองค์กร, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ทำงานด้านการสรรหาบุคลากร (Recruitment/Headhunter) อย่างน้อย 3-5 ปี Sourcing Skills: สามารถใช้เครื่องมือค้นหาขั้นสูงและการใช้ LinkedIn Recruiter ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ Interviewing Techniques: มีทักษะการสัมภาษณ์แบบเน้นพฤติกรรม (Behavioral-Based Interview ) Digital Literacy: สามารถใช้ระบบ ATS (Applicant Tracking System) และ Microsoft Excel ได้อย่างคล่องแคล่ว Communication & Negotiation: มีวาทศิลป์ในการสื่อสาร โน้มน้าวใจ และเจรจาต่อรองเรื่องผลประโยชน์ Proactive & Agile: ทำงานเชิงรุก รวดเร็ว และสามารถปรับตัวตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้ Ethics: มีจรรยาบรรณวิชาชีพ รักษาความลับข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครและองค์กร