พนักงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอาวุโส (Senior HRD)

1.วางแผนและดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวมถึงการฝึกทักษะและความรู้ให้พนักงานเพื่อเพิ่มความพร้อมในการทำงาน 2.จัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ โดยให้คำแนะนำและการสนับสนุน เพื่อให้พนักงานได้รับความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงาน 3.ส่งเสริมการดำเนินนโยบาย HR ที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร เพื่อเตรียมความพร้อมของบุคลากรในการเปลี่ยนแปลง 4.จัดการทรัพยากรบุคคลและการจัดสรรงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้งบประมาณที่กำหนด 5.สนับสนุนการพัฒนาอาชีพและมุมมองในระยะยาว เพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาและก้าวหน้าในองค์กรได้ 6.วางแผนและควบคุมโครงการด้าน HR ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และส่งผลลัพธ์ที่ชัดเจน 7.เตรียมรายงานและวิเคราะห์กิจกรรมและผลสำเร็จของ HR เพื่อเสนอข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับการตัดสินใจและการวางแผนขอองค์กร 8.สื่อสารนโยบายด้านการวางแผนพัฒนาบุคคลกรตามเส้นทางสายอาชีพ การวางแผนสืบทอดตำแหน่งงานให้กับพนักงานใหม่ผ่านการ On boarding Program และดำเนินการจัดการความรู้และพัฒนาระบบการจัดการความรู้ (Knowledge Management) /e-learning System 9.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานระบบการเรียนรู้ออนไลน์ของบริษัท 10.จัดเตรียมข้อมูลสำหรับการรายงานผลการฝึกอบรมให้ครบถ้วนตามที่กฏหมายกำหนด

Qualifications: จบปริญญาตรี สาขาบริการจัดการทรัพยากรมนุษย์/จิตวิทยา/รัฐศาสตร์ และสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ทางด้านสายงาน HRD 3-5 ปี สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี สามารถใช้ Pivot , Vlook up ได้เป็นอย่างดี