Специалист

Анализ потребностей: совместная работа с руководителями отделов для определения требований к вакансии и составление профиля кандидата. Поиск кандидатов (сорсинг): размещение вакансий на работных сайтах, в соцсетях и использование холодного поиска. Собеседования и оценка: проведение телефонных интервью, очных или видео-собеседований, тестирование кандидатов и проверка рекомендаций. Сопровождение найма: согласование условий работы, формирование предложения о работе. Аналитика и отчетность: ведение базы резюме, мониторинг рынка труда и расчет показателей эффективности найма.

Требования

ответственность

Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации; Опыт: 1 лет

Условия

Допустимые