Human Resource (สื่อสารภาษาอังกฤษได้)

1. วางแผนและขับเคลื่อนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางของธุรกิจ
2. การสรรหาและการจัดสรรบุคลากรที่มีความสามารถ
3. ดูแลกระบวนการบริหารบุคลากรตลอดวงจรพนักงาน (Employee Lifecycle) เช่น สรรหา Onboarding พัฒนา ประเมินผล และ Retention
4. ให้คำแนะนำด้านแรงงานสัมพันธ์ ระเบียบข้อบังคับ การจัดการปัญหาพนักงาน และการดำเนินการทางวินัย
5. สนับสนุนการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) และการตั้ง KPI/ OKR
6. วิเคราะห์ข้อมูล HR (HR Analytics) เช่น อัตราการลาออก ผลการประเมิน และนำเสนอแนวทางปรับปรุง
7. การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงานและการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร
8. ประสานงานกับฝ่าย HR อื่นๆ เช่น Recruitment, C&B, L&D เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
9. ติดตามและให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานให้ถูกต้องตามข้อกำหนด

ทำงานวันจันทร์-ศุกร์ และวันเสาร์เว้นเสาร์ (WFH) หยุดวันหยุดยนักขัตฤกษ์เวลาการทำงาน 09.00-18.00 น.

Qualifications: วุฒิปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ จิตวิทยา การบริหาร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR อย่างน้อย 3-5 ปี และมีประสบการณ์ในบทบาท HRBP จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีความเข้าใจธุรกิจ และสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ HR กับเป้าหมายองค์กรได้ มีทักษะการสื่อสาร การให้คำปรึกษา และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทุกระดับ มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์เป็นอย่างดี มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล การแก้ไขปัญหา และการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ มีภาวะผู้นำ มีความน่าเชื่อถือ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้