Senior HROD

• กำหนดกลยุทธ์และแผนงาน HROD ประจำปีให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
• ออกแบบและพัฒนาระบบ Performance Management ขององค์กร
• ดูแลและแก้ไขปัญหาระบบการประเมินผลปฏิบัติงานออนไลน์
• ออกแบบ Talent Management Framework ขององค์กร
• กำกับดูแลกระบวนการ Talent Review และ Calibration
• ออกแบบการประเมินและการจัดการ Succession Planning สำหรับ Critical Positions
• กำหนด Leadership Development Framework และ Development Roadmap
• ออกแบบ Competency Framework และทบทวนให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
• กำหนด Career Development Framework และ Career Path ขององค์กร
• กำกับดูแลการทำ Job Analysis และ Job Evaluation
• ทบทวน Organization Structure และ Job Architecture
• วางแผนและวิเคราะห์ Employee Engagement Survey และ Action Plan
• ออกแบบการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมองค์กร
• วิเคราะห์ข้อมูล Workforce Analytics และนำเสนอผู้บริหาร

Qualifications: วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์กร จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน Organization Development, HRD หรือ HROD อย่างน้อย 2-3 ปี มีความรู้และความเข้าใจด้าน Organization Development, Change Management และ Leadership Development มีประสบการณ์ด้านการจัดทำ JD, Career Path, IDP และ Succession Plan มีประสบการณ์ด้าน Employee Engagement และ Employee Survey มีประสบการณ์ทำงานเชิงกลยุทธ์ร่วมกับ ผู้บริหารระดับสูง และสามารถเป็นที่ปรึกษาด้าน OD ให้กับผู้บริหารและหัวหน้างาน มีทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ การวิเคราะห์ และการแก้ไขปัญหา มีทักษะด้าน Coaching หรือ Facilitation มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูง มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารและพัฒนาทีมงานได้ หากมีความรู้หรือประสบการณ์ด้าน HR Analytics / People Analytics จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ