เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างและฝึกอบรม

1.ตรวจสอบอัตรากำลังให้เป็นไปตามกรอบอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ 2.สรรหาอัตรากำลังคนตามใบร้องขอแต่ละหน่วยงาน 3.ประกาศรับสมัครงานตามช่องทางที่กำหนด ติดประกาศ, ลงหนังสือสมัครงาน, ประกาศทางสื่อ Internet, หน่วยงานราชการ 4.ดำเนินการเรื่องการรับสมัคร, สัมภาษณ์, คัดเลือกผู้สมัครงานและประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัด 5.รวบรวมและจัดเก็บประวัติผู้สมัครงาน ทั้งในระบบและแฟ้มประวัติ 6.รวบรวมและจัดเก็บJDและแผนสอนงานของแต่ละหน่วยงานให้ครบทุกตำแหน่งงาน 7.รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำรายงานตัวชี้วัดและสถิติเกี่ยวกับงานสรรหาว่าจ้างและอัตรากำลัง 8.ดำเนินการปฐมนิเทศเกี่ยวกับกฎระเบียบและข้อบังคับการทำงานพนักงานใหม่ 9.วิเคราะห์ความจำเป็นการฝึกอบรม (Training Need Survey) 10.วางแผนและออกแบบโครงการ (Training Plan & Design) 11.ดำเนินการฝึกอบรมและประเมินผลร่วมกับแผนกที่เกี่ยวข้อง (Training Implementation and Follow up)

Qualifications: เพศชาย/หญิง อายุ 30-40 ปี สัญชาติไทย มีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการทรัพยากรบุคคล หรือที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ในการสรรหาว่าจ้างและฝึกอบรม อย่างน้อย 3 ปี มีภาวะผู้นำ และสามารถแก้ไขปัญหาได้เป็นอย่างดี ทำงานในสภาวะกดดันได้ดี และสามารถทำงานได้ตามเป้ายอดการผลิตที่บริษัทฯกำหนด มีทักษะที่ดีทางด้านคอมพิวเตอร์และภาษาอังกฤษ ในระดับดี มีทักษะในการสื่อสารที่ดี สามารถเจรจาต่อรอง และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี