HR Officer

1.การสรรหาและการเริ่มงาน / Recruitment & Onboarding รับผิดชอบการลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร ติดต่อผู้สมัคร นัดหมายสัมภาษณ์ แจ้งผลการคัดเลือก ดูแลการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และงานที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร Handle job postings, resume screening, candidate coordination, interview arrangements, offer notifications, onboarding, and other recruitment-related tasks.

2.งานบุคคลและการบริหารเวลาทำงาน / HR Administration & Attendance ดูแลและตรวจสอบข้อมูลพนักงาน สัญญาจ้าง การลงเวลาทำงาน การลา การทำงานล่วงเวลา การลาออก และการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงาน Maintain employee records, employment contracts, attendance, leave, overtime, resignations, and other personnel changes.

3.ประกันสังคมและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา / Social Security & Personal Income Tax ดำเนินงานด้านประกันสังคม เช่น การขึ้นทะเบียน แจ้งออก และเปลี่ยนแปลงข้อมูล รวมถึงช่วยจัดเตรียมและยื่นเอกสารภาษีเงินได้พนักงาน เช่น ภ.ง.ด.1 และหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย 50 ทวิ Handle Social Security (SSO) registration, termination, and employee updates, and assist with PND.1, 50 Tawi, and other employee personal income tax documentation and filings.

4.แรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน / Employee Relations & Labor Law ดูแลงานแรงงานสัมพันธ์ ให้คำแนะนำและช่วยแก้ไขปัญหาด้านบุคคลของพนักงาน รวมถึงข้อบังคับการทำงาน กฎหมายแรงงานไทย และประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง Support employee relations, daily HR matters, company work regulations, Thai labor law compliance, and coordination with relevant government authorities.

5.งานทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ / Other HR Functions สนับสนุนงานฝึกอบรม สวัสดิการพนักงาน การจัดทำระบบและขั้นตอนงาน HR รวมถึงงานด้านทรัพยากรบุคคลในช่วงเตรียมการเปิดโรงงานใหม่ และงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา Support employee training, welfare, HR systems and process development, HR administration during the new factory setup period, and other duties assigned by supervisors.

Qualifications: วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง / Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, or related fields. มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 2 ปี หากมีประสบการณ์ในโรงงานหรือธุรกิจการผลิตจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ / At least 2 years of HR experience; manufacturing or factory HR experience is preferred. มีความรู้และประสบการณ์ด้านการสรรหา งานบุคคล การบริหารเวลาทำงาน และแรงงานสัมพันธ์ / Familiar with recruitment, HR administration, attendance management, and employee relations. หากมีประสบการณ์ด้านประกันสังคม ภ.ง.ด.1 และ 50 ทวิ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ / Experience with SSO, PND.1, and 50 Tawi documentation is preferred. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยและงานด้านทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง / Good understanding of Thai labor laws and HR practices. สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel ได้ดี / Proficient in Microsoft Office, especially Excel. มีความละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบ และมีทักษะในการสื่อสาร ประสานงาน และแก้ไขปัญหาได้ดี / Detail-oriented, responsible, with good communication, coordination, and problem-solving skills. สามารถปฏิบัติงาน HR ประจำวันได้ด้วยตนเอง และสามารถทำงานร่วมกับทีมได้ดี / Able to independently handle daily HR operations and work effectively as part of a team.