ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร (ด่วน)

1. สรรหาบุคลากรระดับ Owner ที่สามารถสร้างผลกำไรให้บริษัทได้ตามเป้าหมาย และรับผิดชอบในผลการดำเนินงานของบุคลากรที่สรรหามาตลอดช่วงทดลองงาน
2. กำหนดกลยุทธ์และดำเนินการสรรหาบุคลากรระดับ Owner หรือตำแหน่งที่ต้องรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ทางการเงิน (Monetary KPIs) โดยเฉพาะ
3. ใช้เทคนิค Strategic Sourcing, Talent Mapping, และ Headhunting เพื่อระบุและดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง
4. ออกแบบและนำเสนอโครงสร้าง Monetary KPIs ที่ชัดเจนและเป็นไปได้สำหรับผู้สมัครระดับ Owner
5. ดำเนินการเจรจาและทำความเข้าใจร่วมกันกับผู้สมัครและผู้จัดการแผนก เพื่อให้มั่นใจว่าผู้สมัครเข้าใจและยอมรับในความรับผิดชอบด้านผลลัพธ์ทางการเงิน
6. รับผิดชอบในการติดตามผลการดำเนินงานของผู้ที่ได้รับการสรรหา (Talent Team) ตลอดช่วงทดลองงาน (Probation Period) อย่างใกล้ชิด
7. ทำงานร่วมกับผู้จัดการแผนกเพื่อวิเคราะห์ผลลัพธ์และให้ข้อเสนอแนะที่จำเป็น
8. ออกแบบและบริหารจัดการ Database Pool (ฐานข้อมูลสำรอง) สำหรับบุคลากรในตำแหน่งงานสนับสนุน เช่น แม่บ้าน, รปภ., และพนักงานสนับสนุนอื่น ๆ
9. จัดทำระบบคัดกรองเบื้องต้นและการเตรียมความพร้อม (Pre-screening/Onboarding Prep) เพื่อให้มั่นใจว่า Pool มีคุณภาพ
10. สร้างและจัดทำ SOP (Standard Operating Procedure) สำหรับกระบวนการ Mass Recruitment ทั้งหมด ตั้งแต่การ Source, Screening, การสัมภาษณ์เบื้องต้น, จนถึงการจัดทำเอกสารเพื่อส่งต่อ
11. บริหารจัดการ Pool พนักงานสำรอง (Spare Employee Pool) เพื่อให้ Admin หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องสามารถเรียกใช้งานได้อย่างรวดเร็วและต่อเนื่องเมื่อมีความต้องการทดแทน/เพิ่มพนักงาน

Qualifications: เพศชาย/หญิง อายุ 25-40 ปี วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์อย่างน้อย 1-3 ปีในงาน Talent Acquisition หรือ Recruitment โดยมีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรในระดับผู้บริหาร/ผู้รับผิดชอบผลลัพธ์ (Owner/Key Contributor) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีความเข้าใจและสามารถใช้เทคนิค Strategic Sourcing และ Headhunting ได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีทักษะในการเจรจาและการสื่อสารในระดับสูง โดยเฉพาะการเจรจาเรื่อง KPIs/Monetary KPIs มีความสามารถในการวิเคราะห์ผลการดำเนินงาน (Performance Analysis) และการติดตามผล (Follow-up) อย่างเข้มงวด มีความเข้าใจในการออกแบบ SOP (Standard Operating Procedure) และระบบฐานข้อมูล บุคลากร มีความคิดเชิงระบบ (Systematic Thinking) และความสามารถในการบริหารจัดการโครงการ (Project Management) มีความรับผิดชอบสูง, มุ่งเน้นผลลัพธ และมีทัศนคติแบบ "Owner", ยืดหยุ่น และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ