Экономист по труду

Осуществлять контроль над правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.) Определять эффективность работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах. Разрабатывать при необходимости системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала. Формировать плановый бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. Производить расчеты фонда заработной платы и численности работающих, с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников. Планировать бюджет по закрепленным статьям. Контролировать исполнение бюджета по закрепленным статьям. Вести учет и анализ отклонений фактических показателей ФЗП от плановых показателей. Готовить и согласовывать обоснования на включение в бюджет фонда заработной платы. Осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы.

Требования

высшее образование в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда или высшее образование и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда и стажем работы по специальности не менее 3 лет.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 3 лет

Условия

Допустимые