Psicología con mención en Área Organizacional, Administración con mención en Recursos Humanos o Contador, Auditor o carrera Afín. (no excluyente)
Conocimiento en Laudus, Nubox, Softland
Dominio medio de Excel,
Conocimientos avanzados en remuneraciones y gestión de personas
Responsabilidades :
Asegurar, administrar y controlar la administración del personal
Los planes de remuneraciones y compensaciones
Apoyar y funcionar como asesor para la Gerencia en todos los temas relacionados a recursos humanos, legislación laboral y compensaciones.
Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos, relacionadas con selección, capacitación, desarrollo de desempeño, beneficios, calidad de vida, entre otros.
Realizar y mantener al día la nómina del personal.
Realizar y mantener al día los contratos del personal.
Coordinar el ciclo de Ingreso de RRHH en la organización: contratación e inducción.
Controlar y cuadrar vacaciones para el personal
Revisar diariamente, asistencia y reemplazos si corresponde
Velar por el cálculo correcto de finiquitos,
Emisión de Cotizaciones, OC, y Facturas
Ofrecemos:
Remuneración de mercado,
Grato ambiente laboral,
Contrato a plazo y luego indefinido,
Lugar de Trabajo; a pasos de metro La Cisterna.
Jornada de Trabajo; de Lunes a Viernes de 8:30 a 17:30 horas.
-Requerimientos-
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. 3 años de experiencia
