Senior Employee Engagement

• บริหารและพัฒนา Employee Engagement Survey ตั้งแต่การออกแบบแบบสอบถาม การเก็บข้อมูล วิเคราะห์ผล และสรุป Insight เพื่อสะท้อนมุมมองพนักงานและใช้เป็นข้อมูลในการพัฒนาองค์กร
• วิเคราะห์ข้อมูลด้าน Employee Experience เช่น Onboarding Feedback, Engagement Data และ Exit Interview เพื่อนำมาวางกลยุทธ์และพัฒนา Engagement Program ที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• ออกแบบ วางแผน และ ดำเนินการจัดกิจกรรม Engagement และ Culture Activities เช่น Townhall, Company Event ตั้งแต่การวางแผนดำเนินการ เตรียมสถานที่ วิทยากร ดูแลกิจกรรมหน้างาน และสรุปผลดำเนินการ
• พัฒนาและดูแล Employee Journey ตั้งแต่ Onboarding จนถึง Offboarding เพื่อยกระดับประสบการณ์ของพนักงานในทุกช่วงของการทำงาน
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารและทีม HR ในการนำ Insight จากข้อมูลมาพัฒนาแนวทางหรือโครงการที่ช่วยเพิ่ม Engagement และสนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรง

Qualifications: ไม่จำกัดเพศ อายุ 28 - 33 ปี วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป ทรัพยากรมนุษย์ การบริหารธุรกิจ จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน Employee Engagement, Employee Experience, Culture หรือ HROD อย่างน้อย 3-5 ปีขึ้นไป มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลการสื่อสาร และการนำเสนอ Insight เพื่อเสนอแนวทางพัฒนา Engagement ให้กับผู้บริหาร มีความเข้าใจด้าน วัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture) และมีความคิดสร้างสรรค์ในการออกแบบกิจกรรมหรือโปรแกรมที่ช่วยสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน