Je beheert het rekruteringsproces en zorgt voor een snelle en kwalitatieve invulling van de vacatures in het jouw toegewezen business-domein;
Je detecteert het gezochte profiel en voert competentiegerichte interviews;
Als specialist volg je de nieuwe trends inzake digitale wervingskanalen en kan je deze ook proactief gebruiken om in contact te treden met potentiele kandidaten die je enthousiasmeert om voor het bedrijf te werken;
Je communiceert vlot en je zorgt voor een professionele feedback aan alle betrokken partijen;
Nice to have: Affiniteit met of eerste ervaring in employer branding, sociale media of recruitmentcampagnes is een plus.
Beschikt over een bachelor en/of masterdiploma en heeft minstens twee jaar relevante werkervaring opgedaan;
Beheerst de Nederlandse en Franse taal vloeiend en heeft een degelijke kennis van het Engels;
Is in het bezit van een rijbewijs B;
Heeft bij voorkeur affiniteit met of enige ervaring in employer branding, sociale media of recruitmentcampagnes;
Denkt creatief en innovatief, werkt zelfstandig en weet anderen te enthousiasmeren voor ideeën en projecten;