U ontwikkelt een innovatieve HR-strategie gericht op werving, behoud en de ontwikkeling van de vaardigheden van medewerkers;
U geeft leiding aan een team van drie HR-specialisten en zorgt voor een samenwerkingsgerichte werkomgeving met het directieteam en de verschillende managementniveaus;
U houdt zich bezig met cruciale onderwerpen zoals beloning, het autobeleid, digitale transformatie, opleiding, prestatiebeheer, welzijn op het werk, de ontwikkeling van het werkgeversmerk en de integratie van nieuwe medewerkers;
U combineert de functies van Business Manager (procesbeheer, prestatie-indicatoren, HR-diensten) en People Manager (coaching en begeleiding van het team).
U houdt zich op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht, trends op de arbeidsmarkt en technologische vooruitgang, om passend strategisch advies te kunnen geven;
U neemt deel aan transversale projecten, waarbij u de naleving van HR-praktijken waarborgt en tegelijkertijd bijdraagt aan weloverwogen beslissingen op basis van betrouwbare gegevens;
U rapporteert aan de HR-directeur van de groep en werkt nauw samen met de lokale algemeen directeur.
Beschikt over een masterdiploma in Human Resources, psychologie of bedrijfskunde;
Heeft 8 tot 10 jaar beroepservaring;
Beheerst het Nederlands en het Frans in woord en geschrift; kennis van het Engels is een pluspunt;
Is vertrouwd met HR-managementtools;
Is een doorgewinterde en enthousiaste HR-professional, in staat om een strategische visie te combineren met resultaatgerichte acties;
Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden met diverse stakeholders, kan zijn/haar team motiveren en begeleiden, en combineert innovatieve ideeën met concrete oplossingen;
Is volledig op de hoogte van het wettelijk kader inzake het Belgisch sociaal recht (CP200) en heeft aantoonbare ervaring in de omgang met sociale instanties zoals de ondernemingsraad en de vakbonden, alsook in HR-management;
Heeft bij voorkeur affiniteit met de BPO- of financiële sector, wat een extra troef is.