Head of HRBP（HRBP責任者候補）
【Head of HRBP】事業変革を牽引する組織・人事戦略の推進｜COO・日本担当役員直下｜Head of People候補
業務内容
AnyMind Groupの中でも最大規模で、最も複雑かつ変化の激しいマーケットである日本において、組織・人事戦略の推進をリードするHRBPポジションです。 AnyMindの、1st Asian Born Global Talent HubというOrganization Visionのためのリーダーの役割です。 まずはHRBPとして社内登用のメンバーをマネジメントしながら結果を出し、ゆくゆくは日本全体の人事責任者（Head of People, Japan）へとステップアップしていただくことを期待する、チャレンジングなポジションです。
戦略的HRBPとしての現場支援: 日本の経営陣・事業責任者のパートナーとして、事業戦略と連動した人事・組織課題の特定と解決策の実行をハンズオンでリードする。
事業解像度の向上と信頼構築: 当社の複雑な事業（メディア、EC、マーケティングなど）を深く理解し、現場に入り込んで信頼関係（Social Capital）を構築しながら、スピード感を持って施策を実行する。
組織マネジメントと育成: 人事領域へ社内異動したメンバー（事業理解・社内ネットワークに強みを持つが、HR専門性がこれからの方）をマネジメントし、チームとして高い成果を創出する。
人事領域全体の推進: 採用、エンゲージメント向上、評価・パフォーマンス管理、リーダー育成など、People領域全体の運用改善と実行。
M&Aにおける組織統合（PMI）: 日本国内で実施されるM&Aにおいて、人事の観点から企業文化の統合と組織・運用面の整合性確保を推進する。
グローバル連携: Global HR BPチームと連携し、グローバルの方針を日本市場向けに最適化して実行する。（※ゆくゆくはリージョナルロールを担っていただくパスもご用意しています）
レポートライン: 日本法人の担当役員 および Group COO
ポジションの魅力
経営陣・役員直下で事業課題に直結した人事戦略を牽引： 日本法人の担当役員直下（COOからのFunctional Coachingあり）で、事業成長のボトルネックとなる組織課題をダイレクトに解決する手応えが得られます。
ハイブリッドなHRチームを率いるマネジメント体験： 「事業部出身で社内求心力のあるメンバー」のマネジメントを通じ、自身のHR専門性を授けながら組織のアウトプットを最大化させるリーダーシップを磨けます。
将来の「Head of People, Japan」やグローバルロールへのパス： まずはHRBPとして結果を出していただき、将来的には日本全体の人事責任者（Head of People, Japan）への昇格や、APAC全体のリージョナルロールへのステップアップを期待しています。
グローバル環境でのイニシアチブ推進： 売上構成比の半分以上が海外である環境下で、Global HR BPチームと協働し、HQのイニシアチブを日本へ展開するグローバルなHRプロジェクトに携われます。
応募条件
【必須要件】
HRBPまたは人事企画・推進の経験: 急成長・変化の大きい環境（スタートアップやメガベンチャー等）において、事業課題を捉え、人事施策に落とし込み、ハンズオンで実行・運用までやりきった経験。また、組織的なChange Management自体を推進した経験があれば、さらに歓迎。
Grit（やり抜く力）と問題解決能力: カオスな環境や高いスピード感を前向きに捉え、困難な状況下でも冷静に課題を分析し、最後まで実行しきる強い推進力。
事業への強い好奇心とキャッチアップ力: 未知のビジネスモデル（当社の各種プラットフォーム等）に対しても、泥臭く解像度を上げる努力ができること。
マネジメントまたはリーダーシップ経験: チームメンバーを牽引し、共に成果を出せる協働体制を構築できる力。また、自分のチームだけでなく、事業側の役員陣にもInfluenceを及ぼせるようなリーダーシップ能力。
【歓迎要件】
ビジネスレベルの英語力（Global HR BPとの連携に必要な最低限の読み書きができる方は歓迎します。流暢な方は、入社後早期にリージョナルなプロジェクトに関与いただく機会があります）
組織開発、人材育成、企業文化づくりに対する強い情熱。
データに基づき課題の本質やインサイトを導き出す、データドリブンな思考。
福利厚生
査定（年2回）
通勤交通費
完全週休二日（土日祝）、年末年始休み
有給（初年度15日）
慶弔休暇、産休、育休
社会保険、雇用保険、健康保険完備
就業時間：10:00-19:00
オフィス：六本木ヒルズ31F