HR Business Partner

Ben jij dé daadkrachtige HR Business Partner die meebouwt aan de HR-afdeling van A. Jansen B.V.? Lees dan verder of solliciteer direct!

Bij A. Jansen B.V. ondersteun je de divisies die werken aan de wereld van morgen, samen met je team binnen de Holding. We pakken het samen aan met professionaliteit, kennis en plezier in het werk.

Wat je gaat doen als HR Business Partner Je werkt nauw samen met je collega HR Business Partner en HR-Officer. Samen ben je verantwoordelijk voor zes divisies met elk hun eigen signatuur, arbeidsvoorwaarden en cultuur. Jouw taken zijn onder andere: Adviseren van het managementteam over HR-gerelateerde onderwerpen

Focussen op verzuim en casemanagement

Verantwoordelijk voor het verbeteren van medewerkerstevredenheid en leiderschap binnen de organisatie

Bijdragen aan de instroom van nieuwe medewerkers en het terugdringen van het verzuim

Verantwoordelijk voor het monitoren en bijsturen van de HR-doelstellingen en -processen

Ontwikkelen en implementeren van programma’s en initiatieven om de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers te vergroten

Werken aan de ontwikkeling en het behoud van talent binnen de organisatie

Ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken en -uitdagingen

Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en groei van de organisatie

Dit breng jij mee Je krijgt energie van lekker snel schakelen en een goede combinatie van zowel ad-hoc als projectmatige werkzaamheden. Je bent in staat om constant te wisselen van denken op strategisch/tactisch niveau en operationeel niveau. Je werkt goed samen met alle verschillende type mensen, van chauffeurs tot slopers. Verder breng je mee: Minimaal HBO werk- en denkniveau

Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie

Expertise op het gebied van casemanagement en verzuim

Kennis van alle relevante wetgeving voor de uitvoering van het HR vak

Kennis van onze CAO’s is een pre

Ervaring met het implementeren van HR-initiatieven

Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk

Organisatie-sensitief, proactief, analytisch en resultaatgericht