HR Field

KUALIFIKASI HR FIELD

PT. Val Konsultan Indonesia

Posisi: HR Field Penempatan: Medan Divisi: Human Resources / Recruitment Deadline : 18 November

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang yang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HR, Recruitment, HR Field, Agency, Outsourcing, atau penempatan tenaga kerja.
• Memahami proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja, mulai dari sourcing, screening, interview, assessment, hingga onboarding.
• Diutamakan memiliki pengalaman menangani pekerja rumah tangga, ART, babysitter, nanny, suster, caregiver, atau tenaga kerja non-formal lainnya.
• Memiliki kemampuan melakukan screening dan assessment karakter, attitude, komunikasi, pengalaman kerja, serta kesiapan kerja kandidat.
• Mampu melakukan background checking dan reference checking terhadap calon pekerja.
• Mampu melakukan kunjungan lapangan / home visit apabila diperlukan.
• Mampu melakukan monitoring pekerja setelah penempatan, termasuk komunikasi dengan pekerja dan pengguna/majikan.
• Mampu menangani keluhan, konflik, kendala pekerjaan, dan permasalahan antara pekerja dengan pengguna secara profesional.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tegas, sabar, dan mampu menghadapi berbagai karakter pekerja.
• Mampu memberikan briefing, arahan, dan pembinaan kepada pekerja sebelum maupun setelah penempatan.
• Memahami administrasi HR seperti data kandidat, dokumen pekerja, laporan recruitment, monitoring penempatan, dan evaluasi pekerja.
• Mampu bekerja dengan target recruitment dan placement.
• Bersedia melakukan pekerjaan mobile/lapangan sesuai kebutuhan perusahaan.
• Menguasai Microsoft Office / Google Workspace.
• Memiliki kemampuan problem solving, negosiasi, dan pengambilan keputusan yang baik.
• Memiliki integritas tinggi serta mampu menjaga kerahasiaan data pribadi pekerja dan pengguna.
• Bersedia bekerja dengan sistem operasional yang dinamis dan membutuhkan respons cepat.

Tanggung Jawab Utama

• Melakukan recruitment dan screening calon pekerja rumah tangga.
• Melakukan interview dan assessment awal kandidat.
• Memastikan kelengkapan dan validitas dokumen calon pekerja.
• Melakukan background/reference checking.
• Melakukan koordinasi dengan Recruitment, People Development, Consultant, dan Management.
• Melakukan monitoring pekerja selama masa tunggu maupun setelah penempatan.
• Menangani kendala dan keluhan pekerja di lapangan.
• Melakukan follow-up terhadap pekerja yang telah ditempatkan.
• Membuat laporan perkembangan recruitment dan placement secara berkala.
• Memastikan proses recruitment dan penempatan berjalan sesuai SOP perusahaan dan ketentuan yang berlaku.