Toårig prosjektstilling i prosjektet «Tilgjengeliggjøring av arkivmaterialet etter Knut Lunde»

UNIVERSITETET I TROMSØ - NORGES ARKTISKE UNIVERSITET UIT CAMPUS TROMSØTroms/Romsa/TromssaEURESpublié le 15/10/2026

75 autres postes chez UNIVERSITETET I TROMSØ - NORGES ARKTISKE UNIVERSITET UIT CAMPUS TROMSØ →

Om stillingen

Ved Universitetsbiblioteket i Tromsø (UB), UiT Norges arktiske universitet er det ledig en midlertidig stilling som prosjektmedarbeider med fokus på tilgjengeliggjøring av arkivmaterialet etter Knut Lunde.

Knut Lunde hadde samisk bakgrunn og virket som naturlege/helbreder i Brøstadbotn. Han etterlot seg et omfattende arkivmateriale over sin virksomhet. Det består av ca. 30 000 brevenheter og flere tusen sider med pasientjournalnotater fra perioden 1893–1947, og er særdeles relevant for forskning og studier innen flere fagområder ved UiT. '

Prosjektstillingen er lagt til Avdeling for samlinger, og arbeidssted er campus Breivika i Tromsø. Prosjektet er knyttet til Arbeidsgruppe for spesialsamlinger og ledes faglig av arbeidsgruppens ledere.

Den ledige stillingen er en midlertidig stilling i 2 år. Ønsket oppstart er 4. januar 2027.

Arbeidsoppgaver

Ved Universitetsbiblioteket har en arbeidet med arkivmaterialet etter Knut Lunde i mange år. Så langt er arkivet ordnet og arkivert, og har fått konserveringstiltak og er emballert. Rundt 30% av selve materialet er ferdig digitalisert. Med dette prosjektet er formålet å tilgjengeliggjøre det unike materialet for forskning, formidling og studier. Dette innebærer følgende arbeidsoppgaver:

Utarbeide løsning for tilgang til alt digitalisert materiale i arkivet, som ivaretar sensitivt innhold.
Ferdigstille digitaliseringsarbeidet av arkivmaterialet
Beskrive arkivmaterialet med emneord (norsk, samisk og kvensk)

Materialet må håndteres varsomt både med tanke på tilstand, forurensning og innhold.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

Høyere utdanning på minimum bachelornivå – eksempelvis innen historie, bibliotek- eller arkivfag
Gode digitale kunnskaper. Vi ber søker om å beskrive sin digitale kompetanse i søknadsbrevet.
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk, og på engelsk. Det forutsettes at søknad skrives på et skandinavisk språk

Ønskede egenskaper og kvalifikasjoner:

Erfaring fra arbeid med eldre materiale og/eller privatarkiv vil være en fordel
Erfaring med håndtering av kontaminert materiale vil være en fordel
Dokumentert erfaring med digitaliseringsarbeid – inkludert etterarbeid, f.eks. metadata og publisering
Erfaring fra arbeid med sensitive data
Evne til å sette seg raskt inn i nye oppgaver
Gode evner til å arbeide selvstendig
Gode kommunikasjonsevner
Resultat- og utviklingsorientert holdning

Søkere bes beskrive sin motivasjon.

Universitetsbiblioteket er i stadig utvikling og stillingens arbeidsoppgaver og/eller ansvarsområde, samt organisasjonstilhørighet, vil kunne endre seg over tid. Dette stiller store krav til omstilling og den som tilsettes må være villig til å tilpasse seg slike endringer.

Vi tilbyr

Et uformelt og godt arbeidsmiljø
Fleksibel arbeidstid
Gode pensjonsordninger
Gode velferdsordninger, eksempelvis trening i arbeidstiden
Du vil få tilbud om nødvendig kursing og opplæring

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1434 rådgiver, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 590 000 - 700 000, eller kode 1515 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 590 000 - 700 000, avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

Søknadsbrev
Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
Attester
2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3).

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universiteter et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet.

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer omUiTs strategi mot 2030

UiT Norges arktiske universitet, Universitetsbiblioteket (UB) er organisert i fire avdelinger, med til sammen 10 bibliotek i Tromsø, Alta, Hammerfest, Harstad og Narvik. Bibliotekene er nært knyttet til fagmiljøene og UB legger vekt på nyskaping og aktiv dialog med sine brukere. Forskning, utdanning og formidling er viktige områder for våre tjenester og vi har en offensiv holdning til utfordringene et moderne forskningsbibliotek står overfor. Elektroniske tjenester, undervisning i bruk av bibliotekets ressurser, desentralisert undervisning, institusjonspublisering og annen formidling utgjør viktige satsingsfelt for UB.