Gestionnaire de paie et ADP (H/F)
Missions
Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous devenez le/la garant(e) de la fiabilité de la paie et de l'ADP pour un périmètre France de 500 collaborateurs (13 sociétés, 3 conventions collectives
- Gestion opérationnelle de la paie (Logiciel ANAEL
- Contrôle et traitement : analyse des pointages, calcul et saisie des éléments variables (notamment les grilles de déplacements spécifiques
- Suivi des absences et événements : traitement des arrêts (maladie, mi-temps thérapeutique, maternité/paternité), édition des attestations de salaire, gestion de la subrogation (IJSS) et de la prévoyance
- Éléments annexes : gestion des titres-restaurant (Swile), des acomptes, des notes de frais et distribution dématérialisée des bulletins via Coffreo
- Sorties et clôtures : élaboration des STC, édition des documents de fin de contrat (attestations France Travail, etc.), contrôle des charges sociales et établissement des DSN
- Conseil et accompagnement : interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des managers sur toutes les questions liées à la paie
- Administration du personnel
- Prise en charge du parcours administratif du collaborateur : DPAE, création des dossiers dans le logiciel, affiliation mutuelle, visites médicales, commandes d'EPI et cartes BTP
- Déclarations d'accidents du travail et gestion des congés auprès de la caisse spécifique (CNETP
- Participation active à l'amélioration continue des processus RH/Paie.
Profil recherché
De formation supérieure en Paie / RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience (alternance incluse) sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du BTP / Travaux Publics. Maîtrise éprouvée des mécanismes de paie, de la législation sociale et aisance sur les outils informatiques/logiciels de paie. Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et qualités relationnelles. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre dynamisme et votre capacité à être force de proposition
Avantages
Rémunération entre 35 et 40k€ selon expérience + prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % ou accès au parking Tickets restaurant (Swile) + Prime de congés payés & RTT ( temps de présence 39h/sem) + Salle de sport accessible sur site + Avantages CSE.