Aufgaben
- Mengelola administrasi kepegawaian, database karyawan, kontrak kerja, dan dokumen HR.
- Mengoperasikan HRIS untuk pengelolaan absensi, cuti, izin, lembur, dan data karyawan.
- Mendukung proses rekrutmen, onboarding, offboarding, dan administrasi BPJS.
- Membantu persiapan dan verifikasi data payroll.
- Mengelola administrasi General Affairs, inventaris, aset, dan kebutuhan operasional kantor.
- Menyusun laporan HRGA secara akurat, sistematis, dan tepat waktu.
- Mendukung digitalisasi dan peningkatan efisiensi proses administrasi HRGA.
Anforderungen
- Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen, Administrasi, atau bidang relevan.
- Pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR Administration/HRGA diutamakan.
- Memiliki kemampuan administrasi yang kuat, teliti, rapi, dan detail-oriented.
- Wajib tech-savvy, adaptif terhadap teknologi, dan cepat mempelajari sistem/aplikasi baru.
- Menguasai Microsoft Office dan Google Workspace.
- Familiar dengan HRIS (Mekari Talenta menjadi nilai tambah).
- Memahami dasar administrasi ketenagakerjaan, BPJS, dan payroll.
- Mampu bekerja secara mandiri, multitasking, dan memenuhi deadline.
- Proaktif, komunikatif, serta memiliki kemampuan problem-solving yang baik.
