Head of HR GA
Lead
Job Desc
- Strategi SDM & Talenta: Merancang dan mengeksekusi strategi rekrutmen, retensi, pengembangan organisasi, manajemen kinerja (KPI/OKR), serta program pelatihan karyawan.
- Kompensasi & Hubungan Industrial: Mengelola penggajian (payroll), skema benefit, serta memastikan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan (UU Cipta Kerja, BPJS, Disnaker) dan kelancaran hubungan industrial.
- Operasional GA & Manajemen Fasilitas: Memimpin operasional General Affairs, pengelolaan aset, pengadaan (procurement), manajemen vendor, perizinan gedung, serta penerapan K3.
- Kepemimpinan & Anggaran: Menyusun dan mengontrol anggaran tahunan divisi HR & GA serta memimpin, membimbing, dan mengarahkan tim internal untuk mencapai target divisi.
- Pelaporan Eksekutif & Budaya Kerja: Mendorong keterikatan karyawan (employee engagement) dan budaya kerja positif, serta menyajikan analisis data strategis berkala kepada Direksi.
Persyaratan & Kualifikasi
- Pendidikan & Pengalaman: Minimal S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait) dengan pengalaman 8–10 tahun di HR & GA, termasuk 3–5 tahun pada posisi manajerial.
- Pemahaman Hukum & Legalitas: Menguasai UU Ketenagakerjaan Indonesia, regulasi BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan, mekanisme audit, serta perizinan operasional dan K3.
- Keahlian Teknis & Sistem: Terbiasa mengoperasikan HRIS dan payroll software, serta memahami operasional building management, inventarisasi aset, dan pengadaan barang/jasa.
- Kepemimpinan & Komunikasi: Memiliki jiwa kepemimpinan yang teruji, kemampuan negosiasi dan penyelesaian konflik, serta mahir berkomunikasi dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
- Integritas & Pemikiran Strategis: Mampu berpikir strategis, solutif, berorientasi pada bisnis, serta menjunjung tinggi profesionalisme dan kerahasiaan data perusahaan.