Recursos Humanos

Responsabilidades principales

Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal. Coordinar inducción, capacitación y desarrollo profesional. Administrar contratos, nómina y beneficios laborales. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Diseñar e implementar políticas internas de RRHH. Gestionar procesos de evaluación de desempeño. Promover un clima laboral positivo y estrategias de retención de talento.

Perfil requerido

Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de RRHH. Habilidades de negociación, comunicación institucional y liderazgo. Manejo de herramientas digitales de gestión de personal.

Indicadores de éxito

• Reducción en tiempos de contratación.
• Alta satisfacción del personal en encuestas internas.
• Cumplimiento normativo sin observaciones legales.
• Programas de capacitación implementados con impacto medible.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Contratación de personal, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal
• Licencias de conducir: automóviles / carros

Palabras clave:

resources, human