Helfer/in - Altenpflege/Persönliche Assistenz

Stellenangebot: Pflegedienst „Glück Auf“ GmbH, Karl-Marx Siedlung 36, 01994 Annahütte

Arbeitszeit: nach Dienstplan, 20-35/Woche

Vergütung/Eingruppierung: laut Arbeitsvertrag/Tarif

Anforderungen an die Pflegekraft:

Fachliche Qualifikation:

• Ggf. Ausbildung als Altenpflegehelfer/in, Quereinsteiger möglich

Persönliche Eigenschaften:

• positive Einstellung zu pflegebedürftigen und alten Menschen
• Verantwortungsbereitschaft
• Sicheres Auftreten und Kommunikationsvermögen
• Empathie / Einfühlungsvermögen
• Initiative und Einsatzbereitschaft / Zuverlässigkeit
• Fähigkeit zur Selbstreflektion
• Bereitschaft zur ständigen und umfassenden eigenen Weiterentwicklung

Sonstige Anforderungen:

• Führerschein der Klasse B

Aufgabenbereich:

Patientenbezogene Aufgaben, Verantwortungen und Kompetenzen:

Die Pflegekraft ist verantwortlich für die Durchführung des dokumentierten Pflegeprozesses. Dies beinhaltet schwerpunktmäßig:

• Beobachten des Allgemeinzustandes des Patienten und der Veränderungen im Aussehen und Befinden
• Dokumentation und Weitergabe der Beobachtungen an die zuständige Pflegefachkraft
• Selbständige Übernahme der Grundpflege nach Ersteinschätzung durch die Pflegefachkraft, Lagerung des Patienten und Umgang mit Lagerungshilfsmitteln, Unterstützung der Mobilität
• Vorbereitung von Mahlzeiten, Anreichung und Mithilfe bei der Nahrungsaufnahme (Ausnahme sind Patienten mit Schluckbehinderungen und Bewusstseinseintrübungen)
• Verpflichtung alle gravierenden, das Leistungsrecht betreffende Veränderungen, an Vorgesetzte weiterzuleiten, damit auf die neue Situation gezielt reagiert werden kann
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Angehörigen
• Erledigung von Einkäufen und Botengängen im Rahmen der Leistungsvereinbarung und in Absprache mit der PDL und Angehörigen
• Übernahme hauswirtschaftlicher Tätigkeiten im Rahmen der Leistungsvereinbarung und nach Absprache
• Teilnahme an interdisziplinären Fallbesprechungen, um mit den Beteiligten gemeinsam, Ideen und Lösungen für die Probleme und Bedürfnisse der Pflegebedürftigen zu erarbeiten
• Der korrekte Umgang mit den Daten der Pflegebedürftigen und die Vermeidung des Zugriffs durch Unbefugte

Mitarbeiterbezogene Aufgaben, Verantwortungen und Kompetenzen:

• Teilnahme an Mitarbeitergesprächen im Rahmen der eigenen Beurteilung, zur Reflexion und Karriereplanung
• Weitergabe neu erworbener pflegewissenschaftlicher Kenntnisse, um den Wissenstand des gesamten Teams zu bereichern

Betriebsbezogene Aufgaben, Verantwortungen und Kompetenzen:

• Ökonomischer und sachgerechter Umgang mit Pflegehilfsmitteln, Sachmitteln, Medikamenten etc. mit dem Ziel, die vom Gesetzgeber vorgegebene „Wirtschaftlichkeit von Pflegeleistungen“ zu erfüllen
• Mitspracherecht bei der Gestaltung der eigenen Dienst- und Urlaubsplanung

Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Grundpflege, Altenpflege, Ambulante/mobile Pflege, Hauswirtschaft