HR Payroll

1. Payroll & Compensation

• จัดทำและตรวจสอบ Payroll ประจำเดือนให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงตามกำหนดการจ่ายเงินเดือน
• ตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน ค่าจ้าง OT ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน ค่าคอมมิชชั่น ค่าเดินทาง ค่าเบี้ยเลี้ยง และรายการหักต่าง ๆ
• ตรวจสอบข้อมูลการเข้างาน ขาด ลา มาสาย และเวลาทำงานจากระบบ Attendance
• ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก่อนนำส่งธนาคารและดำเนินการจ่ายเงินเดือน
• จัดทำ Payroll Report และรายงานที่เกี่ยวข้องสำหรับผู้บริหาร

1. Statutory & Government Reporting

• ดำเนินการเกี่ยวกับประกันสังคม เช่น ขึ้นทะเบียน/แจ้งออกพนักงาน และจัดทำข้อมูลนำส่งเงินสมทบ
• จัดทำและตรวจสอบภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน
• จัดทำข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ ภ.ง.ด.1 / 50 ทวิ และเอกสารด้านภาษีเงินเดือน
• ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานประกันสังคม และกรมสรรพากร
• ติดตามและตรวจสอบให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

1. HR Operations

• ดูแลข้อมูลพนักงานในระบบ HRIS / Payroll System ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• ดำเนินการเกี่ยวกับการเริ่มงาน โอนย้าย ปรับเงินเดือน ลาออก และสิ้นสุดการจ้างงาน
• จัดทำเอกสาร HR ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
• ดูแลและตรวจสอบสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการต่าง ๆ
• ให้คำปรึกษาและตอบข้อซักถามของพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือน การหักภาษี ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์

1. Payroll Reconciliation & Reporting

• ตรวจสอบและกระทบยอด Payroll กับข้อมูลบัญชีและรายการจ่ายจริง
• ตรวจสอบความถูกต้องของ Payroll ก่อนส่งข้อมูลให้ฝ่ายบัญชี/การเงิน
• จัดทำรายงาน Payroll Cost, Headcount และรายงานที่เกี่ยวข้อง
• ตรวจสอบและวิเคราะห์ความผิดปกติของข้อมูลเงินเดือน พร้อมดำเนินการแก้ไข
• จัดเตรียมข้อมูลสำหรับการตรวจสอบภายในและ External Audit

1. HR Support

• สนับสนุนงาน HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
• ประสานงานกับฝ่ายบัญชี การเงิน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• ร่วมพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการ Payroll และ HR Operations ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
• ดูแลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานให้เป็นความลับและเป็นไปตามนโยบายของบริษัท

ปฏิบัติงาน จันทร์ ถึง ศุกร์ หยุด เสาร์ อาทิตย์

Qualifications:

1. ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ บัญชี การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้าน Payroll อย่างน้อย 2–3 ปี
3. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
4. สามารถจัดทำ Payroll ได้ด้วยตนเองตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ
5. สามารถใช้ Microsoft Excel ได้ดี เช่น VLOOKUP / XLOOKUP / SUMIFS / COUNTIF / Pivot Table
6. สามารถใช้โปรแกรม B-Plus ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
7. มีความละเอียดรอบคอบ สามารถตรวจสอบข้อมูลจำนวนมากได้ดี
8. มีทักษะในการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา
9. สามารถรักษาความลับของข้อมูลเงินเดือนและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานได้เป็นอย่างดี
10. สามารถทำงานภายใต้กำหนดเวลาและแรงกดดันในช่วง Payroll ได้
11. เริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ