MONITEUR-TRICE EDUCATEUR-TRICE
À propos de l'entreprise
La MAS le Replat accueille 60 adultes en situation de polyhandicap (hébergement permanent et accueil de jour) au sein d'un bâtiment de plain-pied, réparti en 5 résidences.
Une équipe médicale et paramédical e permet la réflexion pluridisciplinaire avec les équipes de proximité (ME-AS-AES-AMP et maître-sse de maison)
En rejoignant l'établissement, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dynamique.
La culture d'entreprise est basée sur la collaboration, l'innovation et le respect.
Missions
Aider et accompagner par l'apprentissage, les personnes dans les actes de la vie quotidienne à partir de prestations définies
Assurer la coordination fonctionnelle et l'animation d'une équipe médico-sociale en lien avec la cheffe de service éducatif
Œuvrer pour le respect de la dignité de la personne par une mise en travail constante de l 'éthique de la pratique médico-sociale engagée au sein de l'établissement
En lien avec l'équipe pluridisciplinaire,élaborer, suivre et évaluer le projet personnalisé d'accompagnement des personnes accueillies
Soutenir une démarche d’observation et de recueil des données pour permettre l’adaptation permanente des prestations aux besoins des résidents
Favoriser le maintien ou le développement de l’autonomie pour permettre aux personnes accueillies d’évoluer et de s’adapter le mieux possible à leur environnement ;
Proposer des prestations créatives en co-construction et en transdisciplinarité ;
Profil recherché
Connaissance de la déficience intellectuelle, de l'autisme, du handicap psychique et du polyhandicap
Vos capacités d'analyse et de synthèse, de travail en équipe, de rigueur organisationnelle, de méthodologie, de discernement des priorités sont reconnues
Diplôme d'état Moniteur-trice Educateur-trice Une expérience dans le secteur médico-social est un atout.
Avantages
Avantages CSE - CET - Ticket mobilité - Mutuelle 50 % employeur - Jours enfants malades
Nous offrons un environnement de travail inclusif et diversifié où le développement personnel et professionnel est encouragé.
Notre politique de formation est particulièrement développée : chaque collaborateur bénéficie d’un parcours structuré, d’actions régulières de montée en compétences et d’un accès facilité à des formations internes et externes. Nous investissons activement dans le développement professionnel pour permettre à chacun d’évoluer et de s’épanouir dans ses missions.
Autres informations
Culture et Environnement de Travail Les horaires de travail sont organisés en internat et répartis, selon un planning communiqué à l’avance, entre des services du matin, de journée et de soirée et un week-end sur deux