HR Manager

Over het bedrijf

Bij JOBS IN MIND zoeken we voor een van onze partners, een gevestigde technische organisatie binnen een grotere industriële groep, een ervaren en ondernemende HR Manager. Onze partner is een financieel gezonde organisatie met vandaag ongeveer 60 medewerkers en duidelijke groeiambities richting 100 werknemers. Deze groei zal gerealiseerd worden door zowel nieuwe aanwervingen als mogelijke acquisities. Om deze ontwikkeling te ondersteunen, zoeken we een HR Manager die het personeelsbeleid verder professionaliseert en ervoor zorgt dat HR mee evolueert met de organisatie. We zoeken geen HR Manager die uitsluitend strategisch denkt, maar iemand die beleid kan uitwerken én zelf de handen uit de mouwen steekt. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de directie, hebt een belangrijke rol in de verdere groei van de onderneming en behoudt een sterke voeling met de medewerkers en de dagelijkse werking.

Taken

Jouw verantwoordelijkhedenHR-beleid & organisatieontwikkeling*

• Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de groeiambities van de onderneming.
• Je begeleidt de organisatie in haar verdere ontwikkeling van ongeveer 60 naar 100 medewerkers, zowel bij organische groei als bij eventuele acquisities.
• Je adviseert de directie over personeelsplanning, organisatiestructuur, talentontwikkeling en veranderingsprocessen.
• Je zorgt ervoor dat HR-processen, procedures en interne communicatie meegroeien met de organisatie.
• Je bent een betrokken en betrouwbare HR-gesprekspartner voor zowel de directie als de medewerkers.
• Sociale relaties & arbeidsrecht

Je onderhoudt constructieve relaties met vakbonden en werknemersvertegenwoordigers.

• Je neemt actief deel aan sociaal overleg en onderhandelingen en beschikt over ervaring met sociale verkiezingen.
• Je adviseert de directie over Belgische sociale wetgeving, arbeidsrecht en complexe personeelsvraagstukken.
• Je begeleidt gevoelige HR-dossiers en draagt bij aan een gezond sociaal klimaat.

Rekrutering & employer branding – zelf mee op het terrein

• Je vertaalt de groeiambities naar een concreet rekruterings- en personeelsplan.
• Je neemt zelf initiatief om nieuwe medewerkers aan te trekken, met bijzondere aandacht voor technische profielen.
• Je bouwt actief relaties uit met technische scholen, opleidingscentra en andere relevante partners.
• Je vertegenwoordigt de organisatie persoonlijk op jobbeurzen, schoolactiviteiten en rekruteringsevenementen.
• Je werkt samen met leidinggevenden en externe rekruteringspartners en neemt waar nodig zelf een actieve rol op in het aanwervingsproces.
• Je ontwikkelt initiatieven rond onboarding, opleiding, medewerkersbetrokkenheid en retentie.

Leidinggeven & operationele betrokkenheid

• Je stuurt twee administratieve medewerkers aan die verantwoordelijk zijn voor onder andere urenregistratie, receptie en diverse ondersteunende administratieve taken.
• Je organiseert en optimaliseert de dagelijkse administratieve werking en zorgt voor een efficiënte taakverdeling.
• Je blijft zelf toegankelijk en operationeel betrokken en springt bij waar de werking dit vereist.

Ondersteuning van de directie

• Je fungeert als vertrouwenspersoon en organisatorische rechterhand van de directie.
• Je ondersteunt de directie bij de voorbereiding en opvolging van belangrijke beslissingen, vergaderingen en organisatorische projecten.
• Je neemt waar nodig praktische en administratieve ondersteuning op, waaronder agenda- en reisplanning en de organisatie van evenementen.

Vereisten

Wie zoeken we?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting.
• Je hebt aantoonbare ervaring als HR Manager, HR Business Partner met managementverantwoordelijkheid of in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen én daadwerkelijk implementeren van HR-beleid.
• Je hebt bewezen ervaring met vakbonden, sociaal overleg en sociale verkiezingen.
• Je beschikt over een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en het arbeidsrecht.
• Je hebt ervaring met het aansturen en begeleiden van medewerkers.
• Ervaring binnen een technische of industriële omgeving is een belangrijke troef.
• Ervaring met organisatiegroei, veranderingsprocessen of integraties na acquisities is een pluspunt.