Training Manager – Transformation technique (FREELANCE)

À propos de l'entreprise

Notre client est un acteur international du conseil. Il accompagne de grandes organisations dans leurs projets de transformation.

Missions

POURQUOI L’ENTREPRISE A BESOIN DE VOUS ? Le projet Virtual Substation va changer les compétences attendues sur le terrain. L’organisation veut anticiper ces évolutions et préparer ses équipes à temps, avec des parcours de formation adaptés à chaque population.

CE QUE VOUS FEREZ Vous êtes la personne qui traduit les besoins futurs du projet en parcours d’apprentissage concrets. Votre objectif : que chaque population concernée ait les compétences nécessaires au bon moment.

Concrètement, vous

• identifiez les populations et les rôles concernés par la transformation
• définissez les compétences de demain et évaluez les compétences actuelles
• mettez en évidence les écarts et les besoins de montée en compétences
• construisez un référentiel de compétences et de formation qui relie populations, rôles, compétences et développement attendu
• définissez des parcours de formation sur mesure et choisissez les formats adaptés à chaque public
• travaillez avec les équipes projet, les experts techniques et le métier pour transformer ces besoins en solutions pratiques
• coordonnez la conception des contenus et des supports
• soutenez le déploiement des parcours et mettez en place des moyens de mesurer leur efficacité.

Par exemple : un expert technique vous explique comment un métier va évoluer avec le projet. Vous traduisez ces éléments en compétences concrètes, puis en un parcours clair pour les personnes concernées.

Ou encore : les exigences du projet évoluent en cours de route. Vous ajustez votre référentiel et vos parcours sans tout reconstruire.

AVEC QUI ? Vous travaillez en lien étroit avec l’équipe projet, les experts techniques et les responsables métier.

Profil recherché

VOTRE PROFIL – CE QU’ON ATTEND DE VOUS

• Vous avez le statut indépendant et vous êtes disponible rapidement.
• Vous avez une expérience confirmée en Learning & Development, Training Management, développement des compétences ou transformation des effectifs (profil medior à senior).
• Vous avez déjà mené des évaluations de compétences et transformé les écarts identifiés en solutions de formation.
• Vous savez concevoir des parcours de formation par rôle.
• Vous parlez français et anglais.
• Vous êtes à l’aise avec des experts techniques. Vous savez traduire des compétences complexes en besoins de formation structurés.
• Vous êtes structuré(e), pragmatique et à l’aise quand les besoins évoluent.
• Une expérience dans les utilities, l’énergie, l’engineering, les infrastructures ou un environnement technique est un atout.
• Une expérience dans une transformation digitale ou technologique à grande échelle est un vrai plus.

FAITES DEMI-TOUR SI…

• Vous n’êtes pas disponible à court terme.
• Vous cherchez surtout à animer des formations, pas à construire une approche globale.
• Vous avez besoin d’un cadre totalement figé pour avancer.

Avantages

POURQUOI LES REJOINDRE

• Vous travaillez sur un sujet d’avenir, dans un environnement technique exigeant.
• Vous ne gérez pas un catalogue de formations : vous construisez la façon dont l’organisation va préparer ses équipes aux métiers de demain.
• C’est une mission où l’on part d’une page presque blanche. Votre approche et votre structure comptent vraiment.

CE QUE L’ENTREPRISE OFFRE

• Une mission freelance de longue durée à Bruxelles.
• Un fee journalier jusqu’à 600 €, selon votre profil et votre expérience.
• Une expérience concrète au cœur d’un projet technique d’avenir.

Candidature

COMMENT NOUS TRAITONS LES CANDIDATURES Notre client nous a expressément mandatés pour cette recherche et ne souhaite pas être contacté directement.

Voici le processus de recrutement en détail si vous êtes sélectionné(e) :

• Étape 1 : un court échange téléphonique avec HR-Specialist pour valider ensemble les points clés.
• Étape 2 : un entretien avec la société de conseil, pour découvrir sa manière de travailler et ce qu’elle attend de vous sur cette mission.
• Étape 3 : une rencontre avec le client final, pour découvrir l’équipe et votre futur environnement.

Vous vous reconnaissez dans le profil et vous avez envie d’en savoir plus ? N’attendez plus, postulez !

Autres informations

Pour cette mission, vous serez détaché(e) chez l’un de ses clients à Bruxelles. C’est une organisation technique établie, qui mène un projet d’innovation majeur, le projet Virtual Substation. Ce projet va faire évoluer les métiers et les compétences de nombreuses équipes.