Responsable Développement Ressources Humaines H/F

Missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable Développement des Ressources Humaines pilote et coordonne les politiques et projets de développement RH dans un environnement international et multisite.

Il/elle contribue à la définition et au déploiement de la stratégie RH du Groupe, en garantissant la cohérence des pratiques entre les différentes entités. Il/elle supervise les activités liées au développement des compétences, à la gestion des talents, à la politique de rémunération et aux systèmes d'information RH.

Il/elle encadre une équipe de 3 collaborateurs (HRBP) et accompagne les équipes RH et les managers dans la mise en oeuvre des projets et processus RH du Groupe.

1. Développement RH

• Piloter la gestion des talents, des compétences et des parcours professionnels.
• Coordonner les entretiens annuels et les actions de formation.
• Harmoniser les pratiques RH du Groupe.

1. Rémunération

• Piloter les campagnes de révisions salariales.
• Réaliser des benchmarks et suivre les budgets de rémunération.

1. SIRH

• Piloter l'évolution des outils ADP et Talentsoft.
• Coordonner les projets SIRH et garantir la fiabilité des données.
• Accompagner les utilisateurs et optimiser les processus.

1. Reporting RH

• Élaborer les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH.
• Analyser les effectifs, la masse salariale et les données sociales.

1. International

• Déployer et harmoniser les processus RH à l'international.
• Coordonner les équipes et les projets en anglais.

1. Management

• Encadrer et animer une équipe de 3 HRBP.
• Organiser les activités, fixer les objectifs et développer les compétences.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée en développement RH, idéalement dans un groupe international.
• Expérience en management d'équipe et en gestion de projets RH.

Compétences techniques

• Maîtrise du développement RH et des politiques de rémunération.
• Connaissance des SIRH, notamment ADP et Talentsoft.
• Maîtrise d'Excel et des outils de reporting RH.
• Anglais courant obligatoire, à l'écrit comme à l'oral.

Qualités personnelles

• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Rigueur, autonomie et esprit d'analyse.
• Excellent relationnel et capacité à travailler dans un environnement international.
• Esprit d'initiative et capacité à conduire le changement.

Autres informations

Poste basé à Paris (08) en CDI Des déplacements réguliers sont à prévoir en France, sur les différents sites et agences du Groupe.