004-10-2026/GD-RDC/ Agent Terrain Lukula Kongo Central

À propos de GiveDirectly

Et si la manière la plus efficace de lutter contre la pauvreté était aussi la plus simple : donner de l'argent aux gens et leur faire confiance pour décider de ce dont ils ont besoin ?

Depuis 2011, GiveDirectly a prouvé cette idée à grande échelle. Nous avons versé plus d'un milliard de dollars en espèces directement à plus de 2 millions de personnes vivant dans la pauvreté et la crise dans 15 pays, et des recherches rigoureuses montrent les résultats : des enfants en meilleure santé, des entreprises plus fortes, des maisons plus solides et des familles ainsi que des économies locales plus résilientes. L'argent liquide est désormais largement reconnu comme l'une des formes d'aide les plus extensibles, rentables et dignes.

Notre ambition va au-delà de nos propres programmes. Nous voulons que l'argent liquide devienne la référence en matière d'aide, tout comme le fonds indiciel est devenu la référence en matière d'investissement, afin que chaque dollar d'aide soit soumis à une question : cela fait-il plus de bien que de donner l'argent directement aux personnes vivant dans la pauvreté ?

Nous grandissons vite, et c'est un moment rare et important pour nous rejoindre.

Nous prévoyons d'atteindre 1 milliard de dollars de revenus en 2026 avec une croissance significative prévue pour 2027. Parallèlement, nous construisons une nouvelle pile technologique et un modèle opérationnel conçus pour un changement d'échelle d'environ 10x, et nous poursuivons activement des partenariats avec des bailleurs de fonds majeurs pour déplacer encore plus d'argent de manière plus importante, vers les personnes qui en ont besoin. Nous sommes connus pour notre intégration étendue de la technologie dans les processus de terrain ; notre approche quantitative de la mesure de la performance ; et notre engagement envers une évaluation expérimentale, rigoureuse et indépendante de notre impact, avec plusieurs Randomized Control Trials terminés et d'autres en cours.

Comment nous travaillons

Notre équipe s'étend sur plus de 20 pays et 69 langues. Notre culture est franche, analytique et non hiérarchique. Nous attendons une grande autonomie et donnons de réelles responsabilités tôt. Nos valeurs sont centrales dans notre façon de recruter, de travailler et de grandir, et elles sont délibérément affirmées :

1. Les bénéficiaires d'abord. Les préférences des bénéficiaires priment sur celles des donateurs ou les nôtres.
2. L'équipe ensuite. Nous optimisons pour le succès de l'organisation, pas pour le succès individuel.
3. Être proactivement franc. Nous disons ce que nous pensons et partageons l'information ouvertement.
4. Créer une énergie positive. Nous visons à être une source d'énergie pour nos collègues, pas un fardeau.
5. Réfléchir rigoureusement ; agir rapidement. Nous raisonnons à partir de principes fondamentaux, puis nous agissons plutôt que de débattre.
6. Se connaître et grandir. Nous assumons nos imperfections et cherchons des retours pour grandir.
7. Accepter la réalité. Proposer des solutions. Nous nous concentrons sur ce qui peut changer et apportons des solutions, pas seulement des problèmes.
8. Être productivement ambitieux. Nous prenons des risques pour un impact de rupture, pas pour un progrès incrémental.

Si ces descriptions correspondent à votre façon de travailler et qu'elles vous stimulent, cela pourrait être une excellente adéquation.

Vous voulez en savoir plus ? Lisez et écoutez :

Nous sommes l'une des Time100’s Most Influential Companies de 2026, et notre travail a été couvert par The Economist,NPR,TED, et The Washington Post. Nous nous préparons maintenant à verser des milliards de dollars par an aux personnes en situation d'extrême pauvreté, si le financement le permet. Lisez l'essai de notre PDG sur ce que cela nécessitera.

À propos de GiveDirectly

GiveDirectly envoie de l’argent directement aux personnes en situation d'extrême pauvreté , afin qu’elles décident elles-mêmes de ce dont elles ont le plus besoin , notre culture est franche , analytique , rapide et non hiérarchique.

Depuis 2018, GiveDirectly est présente en RDC et transfert de l’argent par téléphone mobile au menages vulnerables , en vue de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière.

Pour en savoir plus sur notre action et nos resultats ,visitez : http://www.givedirectly.org

Mission du poste

Sous la supervision de l’ ASSOCIATE MANAGER TERRAIN, l’Agent terrain sera chargé des Animations des réunions communautaires et des focus groupes, il devra également participer aux séances de sensibilisation publiques.

a.Responsabilités

• Collecte des données: Remplir des enquêtes/recensement/suivi de qualité et précises pour tous les ménages éligibles
• Travailler avec d’autres membres du personnel pour s’assurer que la collecte des données auprès des bénéficiaires est mené de manière juste et exacte et en conformité avec les exigences de GD
• Faire passer les messages clé de la sensibilisation de l’organisation d’une manière compréhensive et précise
• Participer aux débriefs avec l’équipe et le Responsable
• Interagir avec la publique, les autorités locales et les représentants de la communauté et la société civile
• Recevoir des plaintes ou questions de la communauté et répondre d’une manière fiable et correcte

1. Profil Recherché

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent
• Expériences professionnelles (stages professionnelles, etc.) surtout dans la collecte des données et le travail sur terrain sont un atout
• Avoir de bonnes compétences en gestion du temps
• Disposition de bonne compétences en termes de relations interpersonnelles, avec des niveaux élevés d’empathie, d’honnêteté et les normes d’intégrité les plus élevées
• Aptitude physique de faire le terrain régulièrement, ci-inclut les zones ruraux
• Bonne maîtrise de la technologie surtout pour la collecte des données numériques (tablette, téléphone, etc.)
• Capacité d’une bonne communication avec les gens avec respect, surtout les vulnérables
• Capacité à traiter les plaintes avec politesse ; manière empathique et professionnelle
• Capacité à utiliser une approche positive, constructive et axée sur les solutions chaque fois qu'un conflit survient
• Attitude positive et enthousiaste face au travail de routine
• Expérience du travail sur terrain (souhaitable mais pas obligatoire)
• Capacité à effectuer plusieurs tâches
• Niveaux élevés d'intégrité et de confidentialité des informations des bénéficiaires.
• Un (e) apprenant (e) rapide qui a la passion de fournir des solutions.
• Diligence pour suivre les instructions de manière fiable et méthodique
• Maîtrise de MS Word, Excel
• Respect des valeurs de GD (ci-dessous)

Maîtrise de la langue française et Kikongo,Kintandu, Kiyombe, Kimanyanga, Kilemfu, Kindibu et/ou autres langues couramment parlées au Kongo central sont un atout pertinent.

C.Valeurs de GiveDirectly

• Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
• L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
• Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
• Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
• Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
• Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
• Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
• Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteu

d.Comment postuler

Les candidatures se font uniquement en ligne, les intéressés sont priés d’aller sur le https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 05 Novembre 2026 à 17h00 précises Heure de Kinshasa.

Si les pièces ne sont pas demandées sur le portail de candidatures , le dossier contient ( Un CV à jour avec 3 références, une lettre de motivation , la copie du diplôme et le certificat de fin de service du dernier employeur, Les dossiers incomplets ne seront pas examinés)

En cas de difficulté technique écrire à drc-recruitment@givedirectly.org

Les attestations fournies sont toutes vérifiées ; en cas de fausse information votre candidature sera rejetée.

• Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.
• ATTENTION : NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE À L'ÉMAIL : whistleblower@givedirectly.org

Nos engagements

GiveDirectly applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (SEAH) et attend de toute personne qui travaille avec nous qu'elle place la protection des bénéficiaires en priorité.

Le recrutement est entièrement gratuit. GiveDirectly ne demande ni frais, ni pot-de-vin, ni faveur d'aucune sorte, ni information bancaire, à aucune étape du processus.

Si l'on vous formule une telle demande, ou si vous estimez subir une pression ou une discrimination injuste, écrivez à whistleblower@givedirectly.org Cette adresse sert uniquement à signaler un problème, jamais à postuler.

Travailler chez GiveDirectly

GiveDirectly est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont considérés pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, de statut matrimonial, de statut de vétéran, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Avertissement pour les candidats américains : Nous vous invitons à "Know Your Rights" en tant que candidat.

Engagement envers la protection (Safeguarding)

En tant qu'organisation mondiale travaillant avec des communautés pour éliminer l'extrême pauvreté, GiveDirectly prend au sérieux la protection de ses bénéficiaires, de son personnel et de ses partenaires. À cette fin, GiveDirectly est membre du Misconduct Disclosure Scheme, et vérifiera systématiquement auprès des employeurs précédents tout problème lié aux abus ou à l'inconduite impliquant les nouveaux embauchés potentiels. Nous pouvons également employer d'autres contrôles rigoureux avant l'embauche, y compris des vérifications approfondies des références, des vérifications des antécédents criminels et des contrôles de sanctions.

Ces efforts nous aident à continuer de construire et de maintenir la confiance avec les communautés avec lesquelles nous travaillons, et à prévenir les abus envers nos bénéficiaires et notre personnel.

GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les personnes et les droits humains fondamentaux de tous. GD s'engage dans une politique de « tolérance zéro en ce qui concerne la prévention, le signalement ou la réponse à toute forme d'abus ou d'exploitation » et attend de toute personne travaillant pour GD de faire de la protection et de la sauvegarde de nos bénéficiaires une priorité.

Aménagements raisonnables

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d'aménagements lors du processus de candidature ou d'entretien, ou pour exercer les fonctions essentielles du poste, veuillez nous envoyer un e-mail à careers@givedirectly.org avec l'objet « Accommodation Needed ». Nous travaillerons avec vous pour garantir que des aménagements raisonnables soient faits pour répondre à vos besoins.

Vous voulez donner le meilleur de vous-même pour votre candidature chez GiveDirectly ? Jetez un œil à notre Candidate Application Prep Guide!

Cooptation (Referrals)

Vous connaissez la bonne personne pour ce rôle ? Veuillez envisager de la recommander. Nous offrons une récompense de 3 000 $ pour un rôle de Senior Manager ou supérieur, et de 500 $ pour un rôle de Manager, payée si nous finissons par embaucher votre recommandation. Merci de nous envoyer des personnes formidables !