003-10-2026/GD-RDC/ Associate Manager Terrain Lukula au Kongo Central

À propos de GiveDirectly

Et si la manière la plus efficace de lutter contre la pauvreté était aussi la plus simple : donner de l'argent aux gens et leur faire confiance pour décider de ce dont ils ont besoin ?

Depuis 2011, GiveDirectly a prouvé cette idée à grande échelle. Nous avons versé plus d'un milliard de dollars en espèces directement à plus de 2 millions de personnes vivant dans la pauvreté et la crise dans 15 pays, et des recherches rigoureuses montrent les résultats : des enfants en meilleure santé, des entreprises plus fortes, des maisons plus solides et des familles et des économies locales plus résilientes. Le transfert monétaire est désormais largement reconnu comme l'une des formes d'aide les plus évolutives, rentables et dignes.

Notre ambition va au-delà de nos propres programmes. Nous voulons que l'aide monétaire devienne la référence pour l'aide, tout comme le fonds indiciel est devenu la référence pour l'investissement, afin que chaque dollar d'aide soit soumis à une question : cela fait-il plus de bien que de donner l'argent directement aux personnes vivant dans la pauvreté ?

Nous grandissons vite, et c'est un moment rare et important pour nous rejoindre.

Nous prévoyons d'atteindre 1 milliard de dollars de revenus en 2026 avec une croissance significative prévue pour 2027. Parallèlement, nous construisons une nouvelle pile technologique et un modèle opérationnel conçus pour un changement d'échelle d'environ 10 fois, et nous poursuivons activement des partenariats avec des bailleurs de fonds majeurs pour déplacer encore plus d'argent de manière plus importante, vers les personnes qui en ont besoin. Nous sommes connus pour notre intégration étendue de la technologie dans les processus de terrain ; notre approche quantitative de la mesure de la performance ; et notre engagement envers une évaluation expérimentale, indépendante et rigoureuse de notre impact, avec plusieurs Randomized Control Trials terminés et d'autres en cours.

Comment nous travaillons

Notre équipe s'étend sur plus de 20 pays et 69 langues. Notre culture est franche, analytique et non hiérarchique. Nous attendons une grande autonomie et confions de réelles responsabilités très tôt. Nos valeurs sont centrales dans notre façon de recruter, de travailler et de grandir, et elles sont délibérément affirmées :

1. Les bénéficiaires d'abord. Les préférences des bénéficiaires passent avant celles des donateurs ou les nôtres.
2. L'équipe ensuite. Nous optimisons pour le succès de l'organisation, pas pour le succès individuel.
3. Être proactivement franc. Nous disons ce que nous pensons et partageons l'information ouvertement.
4. Créer une énergie positive. Nous visons à être une source d'énergie pour nos collègues, pas un poids.
5. Penser rigoureusement ; agir rapidement. Nous raisonnons à partir de principes fondamentaux, puis nous agissons plutôt que de débattre.
6. Se connaître et grandir. Nous assumons nos imperfections et cherchons des retours pour progresser.
7. Accepter la réalité. Proposer des solutions. Nous nous concentrons sur ce qui peut changer et apportons des solutions, pas seulement des problèmes.
8. Être productivement ambitieux. Nous prenons des risques pour un impact de rupture, pas pour un progrès incrémental.

Si ces descriptions correspondent à votre façon de travailler et qu'elles vous stimulent, cela pourrait être une excellente adéquation.

Vous voulez en savoir plus ? Lisez et écoutez :

Nous sommes l'une des Time100’s Most Influential Companies de 2026, et notre travail a été couvert par The Economist,NPR,TED, et The Washington Post. Nous nous préparons maintenant à verser des milliards de dollars par an aux personnes en situation d'extrême pauvreté, si le financement le permet. Lisez l'essai de notre CEO sur ce que cela nécessitera.

À propos de GiveDirectly

GiveDirectly envoie de l’argent directement aux personnes en situation d'extrême pauvreté , afin qu’elles décident elles-mêmes de ce dont elles ont le plus besoin , notre culture est franche , analytique , rapide et non hiérarchique.

Depuis 2018, GiveDirectly est présente en RDC et transfert de l’argent par téléphone mobile au menages vulnerables , en vue de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière.

Pour en savoir plus sur notre action et nos resultats ,visitez : http://www.givedirectly.org

Mission du poste

Sous la supervision du MANAGER TERRAIN, il est responsable de la gestion quotidienne de son équipe (équipe de suivi), notamment de la planification du travail et de la gestion de l'équipe, du suivi des performances de l'équipe et des individus, de la réalisation des objectifs, du monitoring et coaching des agents de terrain et de l'identification des possibilités d'atténuation des risques et d'amélioration des processus. Le gestionnaire de terrain associé(e) sera chargé(e) de synthétiser régulièrement des mises à jour sur les performances de l'équipe ainsi que sur les réussites et les difficultés rencontrées sur le terrain. Ce rôle récompensera une gestion du personnel exceptionnelle, des compétences organisationnelles, un jugement de qualité sur les défis opérationnels, une flexibilité aux tâches et un engagement fort en faveur de la productivité de l'équipe et des individus sous sa supervision. .

a. Compétences techniques et comportementales requises

• Compétence requise dans la collecte des données qualitative et quantitative sur le terrain
• Excellentes aptitudes dans la communication seul à seul avec des bénéficiaires sur le terrain
• Forte capacité de travail dans un environnement peu sécure et résistance exceptionnelle au stress, et au travail sous pression
• Capacités exceptionnelles de leadership et succès avéré dans le travail dans une équipe genrée
• Capacité exceptionnelle à résoudre et/ou à remonter des problèmes opérationnels complexes à sa hiérarchie de manière claire, précise et concise.
• Alignement sur les valeurs fondamentales de GiveDirectly, sa culture et un engagement à faire progresser la mission de GD.
• Attitude positive, forte éthique de travail et esprit d'équipe. Intérêt marqué pour être le moteur du maintien et/ou de la création d’une énergie positive quotidienne au sein de l’équipe
• Capacité avérée à travailler de manière très indépendante et autodirigée, tout en communiquant efficacement sur les lacunes et les risques perçus ou réels pouvant impacter les opérations ou l’organisation d’une manière générale.

1. Profil Recherché

• Diplôme universitaire (Licence) ou équivalent dans un domaine pertinent.
• Au moins 3-5 ans d’expérience comme officier terrain ou Enquêteur
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel.
• Pouvoir organiser son travail et les établir des priorités
• Etre capable d'entretenir des relations de travail dans un esprit d'équipe.
• Bon niveau de français écrit et parlé,Permis de conduire valide sans contravention et bonnes techniques de conduite si nécessaire
• Maîtrise de la langue Kikongo,de Lingala et du Français; l’anglais pourrait être un atout.

C.Valeurs de GiveDirectly

• Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
• L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
• Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
• Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
• Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
• Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
• Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
• Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteu

d. Comment postuler

Les candidatures se font uniquement en ligne, les intéressés sont priés d’aller sur le https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 05 Novembre 2026 à 17h00 précises Heure de Kinshasa.

Si les pièces ne sont pas demandées sur le portail de candidatures , le dossier contient ( Un CV à jour avec 3 références, une lettre de motivation , la copie du diplôme et le certificat de fin de service du dernier employeur, Les dossiers incomplets ne seront pas examinés)

En cas de difficulté technique écrire à drc-recruitment@givedirectly.org

Les attestations fournies sont toutes vérifiées ; en cas de fausse information votre candidature sera rejetée.

• Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.
• ATTENTION : NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE À L'ÉMAIL : whistleblower@givedirectly.org

Nos engagements

GiveDirectly applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (SEAH) et attend de toute personne qui travaille avec nous qu'elle place la protection des bénéficiaires en priorité.

Le recrutement est entièrement gratuit. GiveDirectly ne demande ni frais, ni pot-de-vin, ni faveur d'aucune sorte, ni information bancaire, à aucune étape du processus.

Si l'on vous formule une telle demande, ou si vous estimez subir une pression ou une discrimination injuste, écrivez à whistleblower@givedirectly.org Cette adresse sert uniquement à signaler un problème, jamais à postuler.

Working at GiveDirectly

GiveDirectly est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont considérés pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, de statut matrimonial, de statut de vétéran, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Flagging for US applicants: Nous vous invitons à "Know Your Rights" en tant que candidat.

Commitment to Safeguarding

En tant qu'organisation mondiale travaillant avec des communautés pour éliminer l'extrême pauvreté, GiveDirectly prend très au sérieux la protection de ses bénéficiaires, de son personnel et de ses partenaires. À cette fin, GiveDirectly est membre du Misconduct Disclosure Scheme, et vérifiera systématiquement auprès des employeurs précédents tout problème lié aux abus ou à l'inconduite impliquant les nouvelles recrues potentielles. Nous pouvons également employer d'autres contrôles rigoureux avant l'embauche, y compris des vérifications approfondies des références, des vérifications des antécédents criminels et des contrôles de sanctions.

Ces efforts nous aident à continuer de construire et de maintenir la confiance avec les communautés avec lesquelles nous travaillons, et à prévenir les abus envers nos bénéficiaires et notre personnel.

GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les personnes et les droits humains fondamentaux de tous. GD s'engage dans une politique de « tolérance zéro en ce qui concerne la prévention, le signalement ou la réponse à toute forme d'abus ou d'exploitation » et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle maintienne la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires comme une priorité.

Reasonable Accommodations

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de candidature ou d'entretien, ou pour exercer les fonctions essentielles du poste, veuillez nous envoyer un e-mail à careers@givedirectly.org avec l'objet « Accommodation Needed ». Nous travaillerons avec vous pour garantir que des aménagements raisonnables soient faits pour répondre à vos besoins.

Vous voulez donner le meilleur de vous-même pour votre candidature GiveDirectly ? Jetez un coup d'œil à notre Candidate Application Prep Guide!

Referrals

Vous connaissez la personne idéale pour ce rôle ? Veuillez envisager de la recommander. Nous offrons une récompense de 3 000 $ pour un rôle de Senior Manager ou supérieur, et de 500 $ pour un rôle de Manager, versée si nous finissons par embaucher votre recommandation. Merci d'envoyer de superbes personnes vers nous !